灵活用工是目前企业发展的主流趋势，它有利于企业灵活调整劳动力成本，走出落后传统模式，开拓新的经营模式。本文就灵活用工模式的发展趋势，优势和实施过程进行了详细的论述，为企业提供了一条实现灵活用工的有效途径。

灵活用工模式(实现企业灵活用工走出落后传统模式)

一、灵活用工模式的发展趋势

1.1 灵活用工模式的定义

灵活用工是指企业在一定的时间内，根据自身经营的需要，依法与劳动者签订的书面劳动合同，劳动者可以按照劳动合同的规定提供劳动服务的劳动关系。

1.2 灵活用工模式的发展

近年来，随着经济的发展，企业的劳动力成本越来越高，越来越多的企业开始采用灵活用工模式，来调整劳动力成本，以应对市场变化。

二、灵活用工模式的优势

2.1 降低企业成本

灵活用工模式能够有效降低企业的劳动力成本，减轻企业的财务压力，提升企业的经济效益。

2.2 增强企业灵活性

灵活用工模式能够使企业更加灵活，可以根据自身的发展需要，快速增减劳动力，调整人员结构，较好地应对市场变化。

三、灵活用工模式的实施过程

3.1 签订劳动合同

首先，企业应根据自身的实际情况，制定合理的劳动合同，并与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.2 实施考勤制度

其次，企业应实施合理的考勤制度，对劳动者的出勤情况进行管理和考核，有效控制劳动者的出勤情况。

3.3 定期评估员工绩效

最后，企业应定期评估员工的绩效，根据员工的实际表现，调整劳动者的工资待遇，激励员工更好地完成工作任务。

灵活用工模式是企业发展的必然趋势，它有利于企业灵活调整劳动力成本，走出落后传统模式，开拓新的经营模式。但是，企业在实施灵活用工模式时，需要遵守劳动法规，认真履行劳动合同，实施合理的考勤制度，定期评估员工绩效，从而实现企业灵活用工的目标。