灵活用工是指企业通过劳务派遣、临时工、外包等合法方式，实现企业劳动力的短期或非定期雇用，以满足企业的经营需求。灵活用工为企业带来了一定的利好，但也存在一定的风险，需要企业加以注意，科学有效地进行管理。

一、灵活用工企业带来的利好

1、降低人力成本。灵活用工可以满足企业的短期需求，可以有效降低企业的人力成本，实现企业的经营成本节约。

2、提高企业经营效率。灵活用工可以为企业提供专业技能和快速反应能力，有助于企业提高经营效率，实现企业的快速发展。

3、拓展经营市场。灵活用工可以为企业拓展新的市场，提供企业新的发展机遇。

二、灵活用工企业带来的风险

1、灵活用工企业面临着税务风险。由于灵活用工企业是一种特殊的经营模式，受到财税政策的约束，因此面临着较大的税务风险。

2、灵活用工企业面临着合同风险。由于灵活用工企业的经营模式比较特殊，劳动合同也有较大的变动性，因此面临着较大的合同风险。

3、灵活用工企业面临着劳动力风险。由于灵活用工企业的经营模式比较特殊，受到政策的约束，因此面临着较大的劳动力风险。

灵活用工为企业带来了一定的利好，但也存在一定的风险，如税务风险、合同风险以及劳动力风险等。因此，企业应当重视灵活用工的风险，科学有效地进行管理，以求获得最大的利益。