人力成本的概念：企业的成本构成是由各种生产要素（如：材料、燃料及动力等),通过技术开发和设计及其他部门的协作完成的具有一定技术含量、结构合理和适于人类活动需要的产品或者服务。其包括工作人员（由熟练工人和半熟练工人组成),机械设备，运输工具，以及其他设备使用维护所需要的人工服务。在经营中，由于人与物之间没有明确规定要比价关系，因此对此项工作提供人员（服务）的费用（报酬）也就成为一种成本。所谓人力成本是指企业为员工生产（包括培训及职业发展等）所发生的所有直接费用，包括直接及间接人工费支出、薪酬支出以及各种支付凭证所需要现金、各种实物以及辅助材料费等。企业通过劳动力成本进行利润核算是保证企业生存和发展所必须的物质条件。但同时还要考虑劳动力价格带来的影响以及企业可能存在的损失。

1、人力成本利润贡献率=(成本-产品销售价格)/主营业务收入

在实际操作中，我们将成本核算为工资，人力成本的计算则需要根据员工的劳动报酬和其他直接费用的综合计算结果。所以我们在计算时，就采用了这个公式。对于产品销售价格在当期不发生变化（即产品销售不变）情况下，根据其销售量所获得的利润金额表示为销售额×(1-工资系数）

2、直接人工费用

包括员工的工资、福利和社会保险等，主要是工资费用和福利费用所发生的费用（包括社会保险),也就是大家常说的“工资+福利”。工资作为基本生产要素并不能决定企业的最终成本，而作为企业的直接人工费用可以对企业产生直接影响。在企业生产经营过程中，工资支出作为生产组织、经营管理和资本运作等方面的费用，与生产要素成本有着密切关系。所以为了保证企业正常经营、增强盈利能力，企业必须对劳动力成本进行管理以保持企业生产经营和资本运作的正常进行。直接人工费用主要包括劳动报酬、社会保险费和住房公积金、劳动保险和工伤保险以及与其相关的福利费用、社会保险基金、住房公积金和个人所得税（包括个人所得税是指个人因支付劳动报酬而应缴纳的税款）等。通过分析企业与员工实际支出成本和费用的差异，确定出工资收入作为企业生产成本的一个重要组成部分。

3、间接费用：税金/增值税

在税收政策方面，我国是有一些特殊的税收优惠的，在国外税收管理比较严格的国家和地区其税收政策一般是以税收抵免方式来减轻个人或者企业的负担、降低税负的。例如：日本和韩国通常是以抵免税率形式来减轻个人或者企业的负担。具体到我国税金及增值税方面，目前我国并没有一个统一系统的规范。为了便于企业在经营过程中掌握更多关于税负问题的信息，本文将介绍我国企业在进行人员成本核算过程中，运用比较成熟的模型对相关因素进行分析并给出相应解决方案。本文旨在帮助企业进行用工绩效管理，同时还可以通过此模型对企业劳动用工行为进行有效指引。

4、研发费用资本化年限及其比例

资本化是指企业进行研发活动过程中发生的费用，包括发生的研发费用和发生的相关资产折旧、摊销等其他相关费用。研发活动中发生的费用按照实际发生额扣除相关资产折旧、摊销后的余额确定资本化年限。研发费用按照研发项目支出确定资本化年限: a.同一或者相关的技术改进活动项目; b.单个或者部分用于优化配置生产要素、技术、工艺、材料及设备的项目; c.为优化配置生产要素 d.由于不可抗力等原因需要延长研发期限的项目。资本化比例：研发活动中发生的研发费用占当年营业收入的比例为25%—50%。研发费用资本化比例按不同项目分两种情况确定:(1)对于一般项目的研发费用资本化比例不超过15%;(2)对于特别重大、难度很大或需多个项目共同开发才能完成的研发项目，一般应按不超过20%的比例进行资本化。

5、直接人工成本与间接人工成本利润贡献率的计算方法。

间接人工成本是指为企业的员工提供的工作，其来源是为企业提供的直接与间接服务。为了反映企业提供劳动服务所产生的直接成本的差异，一般以工资总额来表示间接人工成本。工资总额以人民币（大写）元为单位计算。劳动服务单位是指从事劳动作业的单位，包括从事劳务加工等经营活动的单位和在市场上从事经营活动的单位。

6、人力成本利润贡献率测算过程如下：

企业的人力成本利润贡献率的计算公式：式中: L为某一项人力成本的增长率。n为第 i项人力成本对净利润贡献率。