灵活用工是指雇主与劳动者之间缔结的非固定期限的劳动关系，它可以有效地帮助企业提高效率，更好地实现自我发展和发展目标，从而推动企业发展。

一、什么是灵活用工

1、定义

灵活用工是指雇主与劳动者之间缔结的非固定期限的劳动关系，这种关系是一种短期临时性的劳动关系，无需签订劳动合同，劳动者可以在工作时间、工作地点、工作性质等方面自由选择，雇主也可以根据自身的实际情况随时解雇。

2、特点

（1）灵活性：灵活用工可以对企业的业务需求进行灵活的满足，节省了企业的成本，更加灵活的满足企业的业务发展需求；

（2）劳动成本低：灵活用工的成本相对较低，不需要支付固定的薪资和社会保险，只需要支付实际工作时间的工资；

（3）安全可靠：灵活用工的模式和法律法规可以给企业带来安全可靠，可以有效地保护企业的合法权益和利益。

二、灵活用工有利于企业发展的推动力

1、灵活用工有利于企业减轻劳动成本

企业可以根据自身的实际需求，选择灵活用工，从而减轻劳动成本。灵活用工不需要支付固定的薪资和五险一金，而且没有法律上的约束，可以根据实际情况调整劳动力配置，降低企业的劳动成本。

2、灵活用工可以提高企业的灵活性

灵活用工可以为企业带来灵活性，可以根据企业的实际情况和业务需求，调整劳动力的配置，更加灵活的满足企业的业务发展需求。

3、灵活用工可以提高企业的抗风险能力

灵活用工的模式可以给企业带来抗风险的能力，可以有效地帮助企业应对外部环境的变化，减少企业的经营风险，从而提高企业的抗风险能力。

4、灵活用工可以帮助企业提高效率

灵活用工可以在短时间内提供大量的临时劳动力，可以有效地提高企业的工作效率，更好地实现自我发展和发展目标，从而推动企业发展。

灵活用工是指雇主与劳动者之间缔结的非固定期限的劳动关系，它可以有效地帮助企业提高效率，减轻劳动成本，更好地实现自我发展和发展目标，帮助企业提高灵活性和抗风险能力，从而推动企业发展。