摘要：灵活用工是近年来企业效率提升的重要一环，但它不包括一些形式上的雇佣，例如契约雇佣，临时雇佣等，这类雇佣形式不属于灵活用工。本文将详细介绍灵活用工不包括哪些形式，以及企业实施灵活用工模式的好处，以及开启企业效率新时代的重要意义。

一、灵活用工不包括哪些形式

1.1 契约雇佣

契约雇佣是指用人单位与劳动者签订一份有限期限的劳动合同，协议双方就劳动报酬、工作时间、劳动条件等进行协商并签订合同，它属于一种正式的劳动关系，但不属于灵活用工。

1.2 临时雇佣

临时雇佣是指为特定工作需要而临时聘用劳动者，劳动者只具有限期限的劳动合同，用人单位和劳动者双方可以就劳动报酬、工作时间、劳动条件等进行协商并签订合同，它属于正式的劳动关系，也不属于灵活用工。

二、灵活用工模式的好处

2.1 灵活性

灵活用工模式的最大优势在于灵活性，用人单位可以根据自身的实际需求，按需选择劳动者，可以随时调整和变更劳动者的工作内容，可以根据实际情况随时调整用工量。

2.2 经济性

灵活用工模式可以帮助企业节约成本，用人单位可以根据实际情况和需求，选择劳动者，减少不必要的招聘成本，而且对于短期的临时性工作，灵活用工可以节省较多的人力成本。

三、开启企业效率新时代的重要意义

3.1 提高企业效率

实施灵活用工模式，可以帮助企业提高效率，根据实际需要，可以调整用工量，减少不必要的人力成本，同时可以把精力放在重要的发展方向上，从而提高企业生产效率。

3.2 促进经济发展

灵活用工模式可以有效地缓解劳动力供给紧张的状况，有效地提高经济的发展速度，让更多的人参与到劳动中来，促进经济的持续健康发展。

总结：灵活用工是近年来企业效率提升的重要一环，但它不包括一些形式上的雇佣，例如契约雇佣，临时雇佣等，这类雇佣形式不属于灵活用工。灵活用工模式有灵活性、经济性等优势，可以帮助企业提高效率，同时也促进经济发展，开启企业效率新时代。