灵活用工与传统用工是一对密不可分的概念，二者在形式和内容上存在着很多不同，灵活用工受到了很多企业的青睐，也被很多求职者欢迎，然而在这一行业中也有着许多争议。本文将从形式、安全保障、影响三方面来深入解密灵活用工与传统用工的不同之处。

一、灵活用工vs传统用工解密两者的不同之处

1.1 形式不同

首先，灵活用工与传统用工的形式是不同的。传统用工以长期雇佣的形式存在，双方在签订合同时，需要明确具体的雇佣期限，并且需要缴纳社会保险。而灵活用工的形式是短期的，以临时雇佣的形式存在，双方在签订合同时，只需要明确具体的工作内容，无需缴纳社会保险。

1.2 安全保障不同

其次，灵活用工与传统用工在安全保障上也有很大的差异。在传统用工中，双方签订的合同是有法律约束力的，职工享有法定的工作保障，包括劳动合同的解除、最低工资的保障，以及出现劳动争议时可以寻求法律救济等。而灵活用工的合同主要是非法律约束力的，其工作保障也没有法定的保障，出现劳动争议时也无法寻求法律救济。

1.3 对社会的影响不同

最后，灵活用工与传统用工也会对社会产生不同的影响。传统用工可以缓解劳动力市场中的就业压力，有助于劳动力的合理分配，有助于社会的稳定发展。而灵活用工则可能会加剧劳动力市场的不平衡，使得企业的经济效益获得更大的提升，但是也会给求职者带来不稳定的就业状态。

从以上分析来看，灵活用工与传统用工在形式、安全保障、影响等方面存在着很多不同，它们对企业和求职者都有着不同的影响，而在目前的劳动力市场中，双方都应该以尊重、平等、慎重的态度来处理好这种关系，以达到共赢的效果。