灵活用工是指聘用劳动者不拘定期限，且不需要完成固定的工作任务的一种雇佣方式，旨在为劳动者提供多种就业选择，从而实现多元化就业机会。

1. 灵活用工：概念及其特点

灵活用工（Flexible Employment）是指聘用劳动者不拘定期限，且不需要完成固定的工作任务的一种雇佣方式。它旨在为劳动者提供多种就业选择，从而实现多元化就业机会。

灵活用工的特点主要有三点：首先，它不规定最低的工作时间，劳动者根据自己的实际情况，自由安排工作时间，有利于灵活的发挥劳动者的潜能；其次，它不需要劳动者完成固定的工作任务，劳动者可以根据自己的兴趣及特长，选择适合的工作；最后，它给劳动者提供了更多的就业选择，从而有利于拓宽劳动者的就业视野，为劳动者创造多元化就业机会。

2. 灵活用工在我国的发展情况

近年来，灵活用工在我国发展迅速，其中最为突出的表现是自由职业者的数量急剧增长。根据中国统计局发布的最新数据显示，今年1月自由职业者的人数已达到2153万，较去年同期增长了3.3%，其中大学生及研究生的比例超过了50%。

此外，灵活用工的发展也得到了政府的大力支持。去年，国务院出台了《关于促进灵活就业的指导意见》，提出要支持企业灵活用工，加大支持力度，使更多的灵活用工者受到国家保护，实现更为有利条件的就业。

3. 灵活用工对劳动者的意义

灵活用工为劳动者提供了更多的就业选择，从而实现多元化就业机会，这对劳动者来说意义重大。

灵活用工能够为劳动者提供更多的自主权，让劳动者有更多的选择权，根据自己的实际情况，自主安排工作时间、工作地点等，从而更好地发挥自己的潜力；同时，灵活用工也能够为劳动者提供更多的就业机会，让劳动者在更多的领域得以就业，从而实现自己的职业发展。

灵活用工是指聘用劳动者不拘定期限，且不需要完成固定的工作任务的一种雇佣方式，旨在为劳动者提供多种就业选择，从而实现多元化就业机会。它的特点是不规定最低的工作时间，不需要劳动者完成固定的工作任务，为劳动者提供更多的就业选择。近年来，灵活用工在我国发展迅速，政府也大力支持。灵活用工为劳动者提供了更多的就业选择，从而实现多元化就业机会，让劳动者拥有更多的自主权，为劳动者创造更多的就业机会，从而更好地发挥自己的潜力。