灵活用工企业，由于其做法的特殊性，其所承担的风险也多样，其中包括法律风险、经济风险和社会风险等。如何有效的降低灵活用工企业所面临的风险，是一个值得关注的话题。本文将着重从法律风险、经济风险和社会风险三个方面出发，分析灵活用工企业如何有效降低风险，为企业提供参考建议。

一、法律风险如何有效降低

1、灵活用工企业应建立良好的劳动合同制度

灵活用工企业一定要建立良好的劳动合同制度，并且严格遵守劳动合同的规定。劳动合同中应该明确灵活用工的工作时间、工作地点、工作内容、工资标准等条款，以确保双方的权益得到有效的保障。

2、灵活用工企业应积极配合政府的劳动用工监管

灵活用工企业应积极配合政府的劳动用工监管，按照相关规定建立完善的劳动用工管理制度，确保员工合法权益得到有效的保障。

3、灵活用工企业应及时更新劳动法律法规

劳动法律法规时常在变，灵活用工企业应及时更新相关法规，确保其行为符合法律规定，以避免可能的法律风险。

二、经济风险如何有效降低

1、灵活用工企业应建立财务风险管理体系

灵活用工企业应建立财务风险管理体系，建立有效的财务报表，实时监控企业财务状况，及时发现和处理财务风险。

2、灵活用工企业应在财务管理上加强审计

灵活用工企业应建立完善的审计制度，加强对财务报表的审计，及时发现和处理风险。

3、灵活用工企业应注重经济风险的预防性

灵活用工企业应注重经济风险的预防性，重视预警分析，积极预防经济风险的发生，以减少经济损失。

三、社会风险如何有效降低

1、灵活用工企业应充分考虑社会公共利益

企业在做出投资决策时，应充分考虑社会公共利益，确保商业活动的公正合法，以避免社会风险的发生。

2、灵活用工企业应尊重社会公德

灵活用工企业应尊重社会公德，营造良好的企业形象，合理安排用工，保证员工的合法权益，为社会环境的改善贡献力量。

3、灵活用工企业应加强社会责任意识

灵活用工企业应加强社会责任意识，建立健全的社会责任管理体系，把社会责任融入企业战略，以减少社会风险的发生。

灵活用工企业所面临的风险是多样的，其中包括法律风险、经济风险和社会风险。灵活用工企业要想有效降低风险，就必须建立良好的劳动合同制度，积极配合政府的劳动用工监管，及时更新劳动法律法规，建立财务风险管理体系，加强审计，充分考虑社会公共利益，尊重社会公德，以及加强社会责任意识等。只有采取有效的措施，灵活用工企业才能有效降低风险，保障企业及员工的合法权益。