灵活用工是近年来蓬勃发展的劳动模式,它兼顾了企业的经济效益和劳动者的权益。但是，灵活用工的合法性和风险也受到了日益高涨的关注。针对灵活用工企业如何有效规避风险的问题，本文分析了灵活用工的定义、法律法规和制度等，并介绍了灵活用工企业如何有效规避风险的有效措施。

一、什么是灵活用工

1、定义

灵活用工是指在劳动关系中，用人单位委托劳动者提供劳动服务，但不以劳动关系及劳动者的劳动报酬及社会保障等方面承担义务的一种用工形式。

2、特征

（1）用工单位和劳动者之间没有劳动关系；

（2）灵活用工是一种非正式的劳动模式，且用工时间短暂；

（3）劳动者可以自由选择劳动时间和劳动地点；

（4）劳动者接受用工单位委托提供劳动服务，用工单位支付劳动者报酬，但不承担劳动者的社会保险和工伤责任，由劳动者自行承担；

（5）劳动者可以根据自己的实际情况自行安排工作，以达到实现自我价值的目的。

二、灵活用工的法律法规

1、《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用工单位通过委托合同形式，经劳动者同意，委托劳动者提供劳动服务，向劳动者支付劳动报酬的，系灵活用工行为。

2、《灵活用工暂行条例》

2017年12月28日，国务院发布的《灵活用工暂行条例》，明确规定了灵活用工的定义、用工形式、用工条件、用工单位的义务、劳动者的权利和义务等内容。

三、灵活用工企业有效规避风险的措施

1、建立健全用工制度

（1）制定用工合同，明确双方的权利义务，并明确劳动者的劳动条件；

（2）明确劳动者的职责和职责，并规范用工行为；

（3）建立健全灵活用工档案管理制度，定期更新用工档案，完善培训制度；

（4）完善考核制度，按照劳动者的能力及岗位要求，定期组织考核，确保用工质量。

2、建立灵活用工社会保险制度

灵活用工企业必须依法为劳动者缴纳社会保险费，建立健全社会保险制度，确保劳动者的基本权益得到有效保障。

3、完善劳动安全卫生管理制度

为了确保劳动者的安全卫生，灵活用工企业应当建立健全劳动安全卫生管理制度，并定期进行安全卫生教育和培训，防止劳动者发生工伤事故。

4、高效沟通管理

建立企业内部沟通机制，及时解决劳动者的问题，开展定期沟通会议，提升企业内部的沟通效率，提高劳动者的满意度。

灵活用工是近年来蓬勃发展的劳动模式，它兼顾了企业的经济效益和劳动者的权益。但是，灵活用工的合法性和风险也受到了日益高涨的关注。本文分析了灵活用工的定义、法律法规和制度等，并介绍了灵活用工企业如何有效规避风险的有效措施。灵活用工企业应当建立健全用工制度、社会保险制度和劳动安全卫生管理制度，同时实施高效沟通管理，以有效防范风险，保护劳动者的合法权益。