灵活用工是企业发展的重要手段，灵活用工协议的重要性也不容忽视。本文从两个方面详细介绍了灵活用工协议的定义、优势、框架及社会影响，为企业今后的发展提供了重要的参考。

一、什么是灵活用工协议

1、灵活用工协议的定义

灵活用工协议是一种在雇佣关系中，由双方协商确定的劳动关系，在一定时期内，雇主和雇员之间完成一定劳动任务，以支付工资形式实现劳动报酬的协议。

2、灵活用工协议的优势

（1）灵活用工协议更加符合市场需求，雇主可以根据自身需求，自由确定用工时间，解决企业短期内的人力需求；

（2）灵活用工协议更加能激发雇员的工作热情，雇员可以根据自身的兴趣和愿望，利用自己的业余时间，选择雇主，充分利用自身的技能和能力，实现自我价值。

3、灵活用工协议的框架

灵活用工协议的框架包括协议主体、协议内容、协议期限、协议条款、协议变更和协议解除等。

二、灵活用工协议的社会影响

1、灵活用工协议有利于提升企业的短期发展能力

灵活用工协议可以满足企业短期的人力需求，使企业的生产经营更加灵活，可以有效避免因员工流失而带来的经济损失，缩短了企业发展阶段的时间，有利于企业提升短期发展能力。

2、灵活用工协议有利于提升员工的就业能力

灵活用工协议对于提升员工的就业能力也有重要的帮助作用。灵活用工协议可以让员工更加自由地组织自己的生活安排，让员工更加有效地利用业余时间，提升个人技能，从而提高就业能力。

三、总结与结论

灵活用工协议是企业发展的重要手段，它既有利于提升企业的短期发展能力，也有利于提升员工的就业能力。灵活用工协议的定义、优势、框架及社会影响，都是企业今后发展的重要参考。