随着经济发展的不断深入发展，现代社会的劳动力市场发生了巨大的变化，灵活用工多种模式出现了。本文首先对灵活用工多种模式的定义、发展历程、特点及优点进行了简要的阐述，然后分析了当前灵活用工多种模式的存在的问题，并从国家立法、企业管理及劳动者维护自身权益三个角度，探讨了灵活用工多种模式的创新发展方向。

灵活用工多种模式(探索灵活用工多种模式的创新发展)

一、灵活用工多种模式的定义

1、灵活用工多种模式是指劳动力市场活动参与者之间采取各种形式的劳动关系，其中包括个体劳动者、临时劳动者、外包劳动者、分包劳动者等，以及其他灵活的劳动形式。

2、灵活用工多种模式是指用工形式的多样化，指的是社会经济发展带来的新形式，属于灵活用工形式，其最大特点是灵活性和多样性。

二、灵活用工多种模式的发展历程

灵活用工多种模式的发展可以追溯到二十世纪八十年代，当时灵活用工的发展以日本为首，随着社会发展的不断深入，灵活用工多种模式开始在世界各地得到广泛应用，而在中国，灵活用工多种模式的发展也得到了迅猛的发展，特别是近十几年来，灵活用工多种模式的应用得到了进一步加强。

三、灵活用工多种模式的特点及优点

灵活用工多种模式的出现，改变了传统劳动力市场的劳动关系，其特点是：

1、灵活性：灵活用工多种模式可以更加灵活地安排劳动关系，劳动者可以根据自身的经济状况和需求，便捷地选择自己的工作形式，从而更好地适应社会的发展趋势。

2、多样性：灵活用工多种模式可以提供众多的用工形式，劳动者可以根据自身的情况，按照自己的要求选择最适合自己的用工形式，进而更好地实现自身的价值。

3、节约成本：灵活用工多种模式比传统用工形式节约了企业的经济成本，因为灵活用工多种模式可以根据企业的实际情况，只需要招聘需要的人才，而不需要招聘大量的员工，从而节约成本，提高效率。

四、当前灵活用工多种模式存在的问题

灵活用工多种模式的发展，也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

1、法律法规滞后：当前灵活用工多种模式的法律法规落后，不能有效保护劳动者的合法权益，甚至会激发劳资双方的矛盾，严重影响社会稳定。

2、社会保障不均衡：灵活用工多种模式容易导致劳动者社会保障不均衡，由于灵活用工多种模式的劳动者往往没有受到社会保障的保护，从而导致劳动者的社会保障得不到保障，使得劳动者的社会地位得不到改善。

3、劳动者权益不能得到有效保护：灵活用工多种模式的发展，使得劳动者的权益得不到有效保护，劳动者往往无法得到正当的劳动权益保护，从而使得劳动者的社会地位受到了破坏。

五、探索灵活用工多种模式的创新发展

1、国家立法：加强对灵活用工多种模式的法律法规制定，明确各种灵活用工形式的权利义务，以确保劳动者的权益得到有效保护，确保灵活用工多种模式的发展朝着合法健康的方向发展。

2、企业管理：企业应当加强对灵活劳动力的管理，建立完善的劳动力管理制度，从而保护劳动者的合法权益，拒绝任何形式的违法行为，更好地实现企业及劳动者的双赢。

3、劳动者维护自身权益：劳动者应当积极维护自身的权益，注意劳动合同的签订，加强劳动安全意识，在劳动关系中更好地保护自身的权益。

灵活用工多种模式的发展给社会经济发展带来了一定的推动，但是也存在一些问题，为了保护劳动者的权益，国家应该加强对灵活用工多种模式的立法，企业也应加强对灵活劳动力的管理，而劳动者也应当积极维护自身的权益，从而推动灵活用工多种模式的创新发展。