人力成本是指在一定时期内，企业为生产经营活动所需要的各种劳动人口数量，包括劳动力、固定资本、劳动力工资等。这是一种基于资源稀缺和社会不平等而产生的人力成本，主要包括社会工资支出、人力资本支出以及劳动力其他成本等。从整体来看，人力费用占企业总财务成本的比重比较高。随着我国经济增长速度加快和国民收入分配制度的完善，我国劳动者福利水平有了很大提高；劳动条件不断改善；劳动力市场日趋成熟；社会保障体系不断完善。特别是近几年来国家对民生问题高度重视，对教育、卫生事业投入力度加大，我国已成为世界上最大的发展中国家之一。随着经济的发展、人们生活水平的提高以及国民收入的增长和提高，我国劳动人口比重呈逐年上升趋势。

一、企业人力成本构成

人力资本支出包括以下方面：员工的工资、福利、培训、社会保险等；劳务费用支出包括劳动力的雇佣成本、劳务人员支出、劳动力的其他支出等。按行业分类可分为服务业和制造业；按人数分类可分为专业技术人员和管理人员等；按所需资源种类分类可分为生产工人、管理人员和技术人员等。近年来我国人口流动频繁、人口红利逐渐消失的大背景下造成了我国劳动力资源紧缺现象。以劳动力总量来衡量劳动力供给状况存在一定问题。近年来国内劳动力市场供过于求的现象较为突出——“用工荒”严重造成了一些单位工资水平降低、劳动成本上升等问题；劳动力价格较低导致了劳动力供给与市场需求失衡导致部分劳动力供求失衡；同时国内劳动力市场不完善、不成熟导致了部分劳动权益得不到保护和补偿等问题。

二、企业人力成本分布的特点

企业人力成本的构成中包括工资成本和薪酬费用（以下简称工资）、社会保险费用和其他费用三部分，其中工资为生产经营活动中发生的一切费用和支出。在对企业员工的工资及社会保险负担进行调查分析时发现：大多数企业职工工资支出主要来源于社会工资支出（占工资总额的93.89%)和职工福利（占工资总额的9.56%)这两项支出。此外对企业的其他开支也具有一定程度上的影响。比如人员住房、人员福利、社会保障、福利住房以及各类补贴和补助等支出。但由于职工工资结构中工资所占比重比较小且呈下降趋势，因此企业人力成本规模较小。这些都是目前劳动力市场供需矛盾凸显的结果。

三、如何提高企业员工整体素质，降低企业人员管理成本

对企业来说，人才是核心竞争力之一。在企业发展的过程中，人才是最宝贵的资源，具有基础性作用。在企业中加强管理工作，提高员工素质，将是有效降低成本最为重要的方面。对企业来说，首先要大力发展教育事业以及文化设施建设工作；其次，培养自己的专业技能特长；第三，以提高员工整体素质为目的进行人员招聘并签订合同；第四，建立规范有序的员工绩效考核和薪酬体系。对企业来说要建立完善的培训制度，有计划地对员工进行专业知识介绍、技能操作训练等以增强公司人员整体素质。另外对于员工自身来说也要加强自身学习与创新能力培养以及知识更新意识以适应新常态下我国经济快速发展要求。