人力成本是企业为实现企业目标所需要的全部资源，而不仅仅是财务资源，是一种特殊的组织资源。在人力资源管理中，薪酬是一个很重要的部分，很多企业在招聘人员的时候会使用到薪资一词来进行招聘，并且会将“薪酬”作为招聘条件之一。对于人力成本包和薪资是否应该包括在了薪酬包之中呢？这问题非常大！实际上很多企业人力管理人员没有足够的重视这个问题，而是采取了一种错误的态度来对待。如果把员工薪酬放在一个固定的金额中去计算，那么他们还会有更多的机会利用这些资金来进行人力资源和财务改革。但是作为一个很大人力资源管理者应该意识到这些都是建立在不合理财务和税收体系之上的，所以在企业 HR中也需要将员工薪资纳入到成本当中去进行计算。

1、“薪酬”不包括“薪酬包”

很多企业在招聘员工的时候，都会使用到“薪酬包”，但是这是不包含“薪酬包”的。这是非常错误的，因为企业要对薪酬包做出正确计算才能够保证员工的实际收入并符合财务规定。所以在我们国家税务部门就是允许企业将员工的薪酬成本纳入到税务成本之中去进行计算之中。但是在实际情况之中我们所看到的薪酬包都是由各个部门去发放的，并不会出现发放薪酬就是将员工薪酬与其他项目一起结算的现象。实际上所有员工对于自己的薪资都是以现金或者其他形式进行支付来进行计发的，但是从会计方面来讲这种做法并不能起到真实的作用，也不利于 HR和财务之间以及人力资源管理者与整个组织之间信息的交流过程之中的一个透明沟通。在这里就出现了很多企业在计算薪酬时并没有将这个数据作为一个单独维度去考虑进来。

2、与其他费用相混淆

在企业中，有些 HR认为只要是支付了工资，那么就应该将所有的支出都纳入其中去计算。其实这样是错误的，因为薪酬包含在企业运营的过程当中。而且并不是所有的收入都属于工资的范畴之内的。企业中员工之间的薪资并没有一个固定金额，因此他们的薪资不属于员工工资的范围之内。需要对员工进行成本核算，并且将员工的工资发放及时、准确以及到位。虽然可能对企业产生一定的经济效应，但是员工作为企业主要劳动力，他们的工作成果是在企业中实现的。所以他们可以得到相应的报酬和相应的福利待遇，所以并不影响绩效考核、薪酬水平以及福利待遇等相关业务内容。在一些情况下会与工资支出一起计入薪酬包核算中。

3、薪酬成本应为员工提供福利与保障

其实，员工在企业当中的工作还是很有保障的，尤其对于在一线生产操作岗位的人员来说，更是如此。所以，当企业面临重大问题出现时，应该为员工提供最基本的福利与保障，而对于员工福利的支出部分也应该纳入到成本之中去计算。同时，当公司需要裁员以及其他一些福利与保障的时候，也应该考虑进员工薪资中是否也会有一部分费用没有纳入到员工薪资之中。由于社会上对于工资是存在着一定的争议，很多人都在吐槽企业发工资不合理！我们都知道我国职工平均工资的涨幅大概在8.5%左右，而有些部门工资还没有涨到这个水平之上，而且还在不断上涨中！而我们根据国家关于最低工资标准以及劳动合同法上规定，如果员工薪资超过了当地政府规定范围的话，那么将会被视为违法行为进行处罚。这就是为什么很多企业主在招聘人才时并没有将薪资放在一个比较重要位置上的原因所在。要知道，如果用人单位与劳动者签订劳动合同，那么薪酬自然也应该是固定金额之内或者说是相对灵活一些。

4、以税收减免方式代替社会保险缴纳

在《个人所得税法》中规定，对个人为其从业活动提供劳务而取得的所得，应按20%(即5%)缴纳个人所得税。所以企业在用工的时候也需要在员工薪酬中扣除，但是如果以税收减免方式进行缴纳，那么就会增加企业支出。因此税收减免不包括薪资。在实际的工作中存在一些漏洞和问题。企业缴纳的社会保险费中并没有把这些收入全部计入了工资之中，所以也会导致工资的减少，并且没有形成利润。企业所得税法虽然规定员工不能直接获得税前扣除的费用，但只有当员工在某一个时期内缴纳某笔费用后才能进行税前扣除，所以这种方法无疑会增加了员工的负担。当然这是一个很好的方法和解决方法，在这一点上还是有一定讲究的。对于一般人来说这类公司会将他们全部购买一些福利保险来作为员工福利当中的一部分缴纳个人所得税和其他相关费用，从而来减轻员工劳动成本。

5、“薪酬”不应该作为企业的最终财务数据

薪酬也是一个非常复杂的体系，其中涉及到很多方面。很多公司使用这种方法进行评估，因为他们认为把它看作是一种财务数据，这完全不符合会计准则的。如果将这个“薪酬”定义为一种成本计算项目，那么最终的结果就会让人无法接受。因此企业人力资源管理者应该意识到这一点。但是这并不意味着 HR把这些信息交给财务部门去进行披露即可。如果你有一个好的财务团队，并且将他们的薪酬与企业最终利润相挂钩的话，那么你所得到的结果也不是最好的。如果企业真正关注员工薪酬问题的话，那么这些数据就会更加直观地反映出这家企业中的问题所在与实际情况之间存在着一些差距。