灵活用工平台崛起于近几年，迅速改变了企业用工模式，但同时也带来了一系列的风险，如争议多发、社会责任不足、就业保障缺失等，针对这些风险，企业必须采取有效的管控措施，才能发挥灵活用工平台的优势，为社会带来实质性的改善。

一、灵活用工平台风险分析

1.1 争议多发

随着灵活用工平台的发展，用工关系变得及其复杂，企业和用工者之间的职责关系及责任范围容易发生争议，以致出现纠纷。此外，由于平台管理不足，灵活用工平台的操作模式本身存在一定的权益不平等性，可能会加重用工者的经济负担，同时也有可能给企业带来法律上的责任。

1.2 社会责任不足

灵活用工平台只关注短期的经济效益，往往忽略社会责任的要求，缺乏专业的社会责任制度，用工者的社会保障没有得到有效的保障，他们往往因为缺乏社会保障而处于不安全的境地。

1.3 就业保障缺失

灵活用工平台的用工方式不仅为企业带来更多的发展机会，也为用工者提供更多的就业机会，但是，由于缺乏可靠的就业保障，用工者往往会因为就业不稳定而处于不利地位，也可能面临着待遇不公的困境。

二、灵活用工平台的管控之道

2.1 强化法律意识

企业在运用灵活用工平台时，要特别注意法律意识，充分了解相关法律法规，特别是就业法、劳动合同法等，以确保用工者的合法权益。

2.2 加强企业社会责任

企业在使用灵活用工平台时，要重视企业社会责任，尤其是关于用工者的社会保障，要采取合理的措施来确保他们的权益，并且建立一套完善的社会责任制度，确保用工者得到充分的保障。

2.3 加强管理

企业应当加强对灵活用工平台的管理，建立合理的用工管理流程，确保灵活用工平台的合法性，并且建立一套完善的操作规范，提高平台的管理效率，有效保护用工者的权益。

三、总结

灵活用工平台是近几年发展起来的新型用工模式，它给企业带来了更多的发展机会，但同时也存在一系列的风险，如争议多发、社会责任不足、就业保障缺失等。企业在运用灵活用工平台时，应当强化法律意识，加强企业社会责任，并加强管理，以确保用工者的合法权益，发挥灵活用工平台的优势，为社会带来实质性的改善。