摘要

灵活用工作业的发展，可以说是近年来市场经济发展的一大趋势，它不仅为企业提供了可持续发展的动力，也带来了新的就业机会，但同时也提出了不少挑战，影响着社会的结构和经济的发展。本文旨在探索灵活用工企业发展对社会的贡献力量。

一、灵活用工是什么

1、定义

灵活用工是指雇主和劳动者之间没有签订正式劳动合同，没有固定的工作时间和工作地点，工作方式灵活多变的劳动者。这种形式的用工方式不仅提高了雇主的灵活性，也为劳动者提供了更多的就业机会。

2、特点

（1）灵活用工属于特殊雇佣关系，是一种无固定劳动合同的劳动关系。

（2）灵活用工的工作地点和工作时间没有固定的规定，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排自己的工作时间和工作地点，从而更加灵活。

（3）灵活用工的劳动者可以有效地满足企业的劳动需求，以适应季节性需求、短期性需求等。

二、灵活用工企业发展贡献力量

1、为就业提供更多机会

灵活用工企业可以为大量就业者提供就业机会，尤其是对于失业者、大学毕业生等，他们可以从事灵活用工岗位，从而解决就业问题。此外，灵活用工企业还可以为母亲、退休人员等提供有利的就业环境，从而帮助他们有效地实现就业收入。

2、拓宽就业机会

灵活用工企业不仅可以为就业者提供更多的就业机会，还可以拓展其他就业机会，为更多的人提供更多的就业机会，进而改善就业的状况。

3、促进社会发展

灵活用工企业不仅能够为就业者提供更多就业机会，还可以促进经济的发展，促进社会的发展。可以说，灵活用工企业发展可以为社会发展带来重要的推动力。

三、总结

灵活用工企业发展对社会的贡献力量不容忽视。它不仅可以为就业者提供更多的就业机会，拓宽就业机会，还可以促进社会发展，为经济发展提供推动力。因此，灵活用工企业的发展需要得到政府的大力支持和社会的肯定，给予合理的法律保障。