本文旨在探讨灵活用工是什么形式，以及灵活用工推动行业发展的重要法律机制。文章从定义灵活用工、灵活用工的优缺点、灵活用工的重要法律制度等方面介绍了灵活用工的内涵，并对灵活用工推动行业发展的重要法律机制进行了详细阐述。

一、什么是灵活用工

1、定义

灵活用工是指劳动力市场中，相对于正式职员的一种形式，其特点是工作时间、工作地点、工作内容等更加灵活，且没有固定的雇佣关系。

2、灵活用工的优缺点

（1）优点：

① 灵活用工可以自由地安排自己的工作时间，可以选择自己喜欢的工作；

② 灵活用工可以接受多种形式的工作，比如兼职、临时、零时工，可以有效地缩短招聘周期；

③ 灵活用工可以更好地充分利用自身的技能，也可以更好地满足企业的经济需求；

（2）缺点：

① 灵活用工的雇佣关系不稳定，没有一定的工作保障，容易受到影响；

② 由于灵活用工的工作时间和工作地点没有固定，很容易导致工作效率低下；

③ 灵活用工没有社会保障，收入也比正式职员低，因此受到很多人的抵制。

二、灵活用工推动行业发展的重要法律机制

1、国家实施灵活就业政策

随着市场经济的发展，灵活用工已经成为劳动力市场的一种重要形式，也是改善就业结构、增加就业机会的一种重要手段。国家对灵活用工的实施政策也是十分重要的，例如实施就业技能培训、提高技能水平等政策，都有助于提升灵活就业的效率。

2、发展就业服务体系

为了加强对灵活用工的管理，国家采取了积极的政策措施，包括建立就业服务机构、推出技能培训、提供公共就业服务等，实现对灵活就业者的统一管理，使其得以有效发展。

3、出台法律法规

为了加强对灵活用工的管理，国家出台了《灵活就业促进法》等法律法规，主要包括就业统一登记、社会保险、就业服务体系、灵活就业者的权益保护等内容，使灵活就业者有了更好的保障。

本文从什么是灵活用工及其优缺点，以及灵活用工推动行业发展的重要法律机制等方面，对灵活用工进行了详细介绍。灵活用工不仅提高了企业的经济效益，还有助于提升就业率，为社会发展做出了贡献。但是，也存在一些缺点，比如没有工作保障，工作效率低下等，因此，必须加强对灵活用工的管理，同时提高灵活用工的技能水平，实现灵活用工的健康发展。