灵活用工是一种新型的劳动模式，为双方提供更多的灵活性和更多的发展机会。灵活用工时代，企业要想把握机遇，既要加强法律法规的学习和宣传，又要按照监管要求建立起完善的控制体系，以提高企业的应对能力。

灵活用工是哪些（灵活用工时代企业如何更好地把握机遇）

一、什么是灵活用工

1、灵活用工的定义

灵活用工，就是指经用人单位与用工者签订的灵活用工合同，用工者可以根据用人单位的生产经营需要，按月、按季、按年安排工作。灵活用工的重要特点是，具有灵活的用工形式、可变的用工时间、灵活的劳动强度、可变的用工地点等。

2、灵活用工的优势

灵活用工既可以满足用人单位对职工的短期劳动力需求，又能给用工者提供更多的就业机会，充分发挥其主动性和创造性，提高其经济收入，特别是在当下的经济形势下，灵活用工正逐步成为劳动力市场的主流。

二、灵活用工时代企业应该如何更好地把握机遇

1、加强法律法规的学习和宣传

企业要想更好地把握灵活用工时代的机遇，首先应该加强对有关法律法规的学习和宣传。不仅要关注有关灵活用工的法律法规，还要结合企业实际情况，对员工进行相关培训，使员工了解有关灵活用工的法律法规，加强对灵活用工的法律意识，以防止用工违法。

2、建立完善的控制体系

企业要想更好地把握灵活用工时代的机遇，还应该建立完善的控制体系，按照监管要求，建立灵活用工管理制度，针对不同类型的灵活用工，制定具体的管理办法，建立完善的灵活用工考勤管理制度，对灵活用工进行有效的管理，提高企业的应对能力。

3、注重员工的职业发展

企业要想更好地把握灵活用工时代的机遇，还应该注重员工的职业发展，不仅要建立完善的灵活用工管理制度，而且要注重对灵活用工的培训，充分发挥灵活用工的主动性和创造性，以提高企业的生产经营能力。

灵活用工是一种新型的劳动模式，为双方提供更多的灵活性和更多的发展机会。灵活用工时代，企业要想把握机遇，既要加强法律法规的学习和宣传，又要按照监管要求建立起完善的控制体系，以提高企业的应对能力。同时，要注重对灵活用工的培训，充分发挥灵活用工的主动性和创造性，以提高企业的生产经营能力。