灵活用工是指企业通过分担劳动力来灵活运用劳动力的一种新趋势。它能够使企业降低成本，提高效率，满足企业的生产需求，同时它也带来了更多的就业机会，给社会带来了更多的发展。本文将主要介绍灵活用工的定义、优势、弊端及应对策略。

1. 灵活用工：概念与定义

灵活用工，又称灵活就业，是一种新型的劳动力调配模式，是指企业通过分担劳动力的方式灵活运用劳动力的一种趋势。它是指企业通过外部劳动力市场，针对企业生产需求以短期合同的形式，灵活运用合适的劳动力，以达到降低成本、提高效率的目的。

2. 灵活用工的优势

（1）降低成本。灵活用工能够有效降低企业的成本，因为灵活用工的劳动力是以短期合同的形式发放的，不会像正式员工一样因为解雇而产生工资补偿费用。

（2）提升效率。灵活用工能够更加灵活地运用劳动力，使企业能够更好地适应市场变化，更好地满足企业的生产需求，从而提升企业的效率。

（3）创造就业机会。灵活用工能够为社会创造更多的就业机会，让更多的人能够有机会参与到社会经济发展中。

3. 灵活用工的弊端

（1）灵活用工的工作权益不受保护。由于灵活用工的劳动力是以短期合同的形式发放的，因此灵活用工的工作权益往往不受到法律的保护。

（2）灵活用工的社会保障欠缺。由于灵活用工的劳动力是以短期合同的形式发放的，因此灵活用工往往欠缺社会保障，如养老、医疗等。

（3）灵活用工的社会影响。灵活用工会给社会带来一定的负面影响，如增加社会负担等。

4. 应对策略

（1）建立合理的法律法规。为了保护灵活用工的工作权益，政府应该建立合理的法律法规，以保护灵活用工的合法权益。

（2）完善社会保障体系。政府应该完善社会保障体系，为灵活用工提供养老、医疗等社会保障。

（3）加强社会教育。政府应该加强社会教育，让人们更加重视和尊重灵活用工，减少社会对灵活用工的负面影响。

灵活用工是指企业通过分担劳动力来灵活运用劳动力的一种新趋势，它能够使企业降低成本，提高效率，满足企业的生产需求，同时它也带来了更多的就业机会，给社会带来了更多的发展。但是，灵活用工的工作权益往往不受到法律的保护，灵活用工的社会保障欠缺，灵活用工也会给社会带来一定的负面影响。因此，政府应该建立合理的法律法规，完善社会保障体系，加强社会教育，以保护灵活用工的工作权益，让灵活用工能够在尊严和自由的环境下工作。