灵活用工是当今社会发展趋势之一，它将作为一种新的经济发展模式改变企业的运作方式，从而实现节省成本、提高效率的目的。本文从灵活用工的定义、灵活用工企业经济发展的新模式、灵活用工企业经济发展中的问题以及如何改进等几个方面对灵活用工进行了详细论述。

一、灵活用工的定义

灵活用工是指双方（雇主和雇员）之间的劳动关系，雇主以无固定期限、无固定工作地点的形式雇用劳动者，劳动者可以在任何时间、任何地点完成任务，实现全职、兼职或外包等形式的劳动。

二、灵活用工企业经济发展的新模式

1、低成本：通过灵活用工，企业通过灵活的劳动力市场，可以有效的降低企业的成本。因为灵活用工不需要企业支付固定的工资，而只需要支付完成任务的费用，这大大减少了企业的成本。

2、灵活的劳动力：灵活用工可以灵活的满足企业的劳动力需求，可以根据企业的发展情况，以及当前市场的需求来灵活的调节企业的劳动力构成。

3、快速响应：在灵活用工模式下，企业可以迅速响应市场的变化，可以根据市场的需求，灵活的调节劳动力的数量，迅速应对市场变化。

三、灵活用工企业经济发展中的问题

1、职业技能不足：灵活用工模式下，雇员的职业技能不足，会影响企业的发展。

2、劳动力流动性大：灵活用工的劳动力流动性大，企业的劳动力可能随时离开，企业的稳定性和发展性也会受到影响。

3、劳动劳动力成本高：灵活用工的劳动力成本较高，因为灵活用工没有固定的工作地点和工作时间，企业必须承担更多的成本以满足他们的工作要求。

四、如何改善

1、建立多样化的就业模式：企业可以建立多样化的就业模式，包括全职、兼职、外包等，以满足不同岗位的需求。

2、提高职业技能：企业可以采取措施提高雇员的职业技能，以满足企业的发展需求。

3、提高劳动力成本：企业可以提高劳动力的报酬，以激励他们更好地完成任务，提高劳动力的积极性。

灵活用工是当今社会发展趋势之一，它将作为一种新的经济发展模式改变企业的运作方式，从而实现节省成本、提高效率的目的。企业可以建立多样化的就业模式，提高雇员的职业技能，提高劳动力的报酬，以达到灵活用工企业经济发展的目的。