灵活用工是企业的一种节约成本和提高效率的方法，本文将介绍灵活用工的几种方式，以及灵活用工企业带来的节约和收益。

一、灵活用工的几种方式

1、派遣制。派遣制是企业通过给用人单位派遣劳动力来解决短期劳动力需求的一种用工形式。用人单位只需支付派遣劳动力的劳务费，而不用担负社会保险、住房公积金等费用，有效降低了企业的人力成本。

2、灵活用工模式。这种模式是企业通过与外部供应商合作，以支付一定的费用就能完成灵活的劳动力需求。这种模式更灵活，更容易满足企业的需求，同时也可以节约企业的人力成本。

3、劳务派遣制。劳务派遣制是企业将自身雇员派遣到用人单位履行劳动合同，由用人单位支付劳务费的方式。此种方式可以有效减少企业的用工成本，而且可以节约企业的时间和精力，提高企业的经济效益。

二、灵活用工企业带来的节约和收益

1、节约成本。灵活用工可以有效减少企业的用工成本，减少社会保险、住房公积金等费用，可以节约企业的时间和精力。

2、提高效率。灵活用工可以有效满足企业的短期劳动力需求，更好地实现业务的发展，提高企业的效率。

3、降低风险。灵活用工可以有效降低企业用工的法律风险，更好的保护企业的正当权益，降低企业的经营成本。

灵活用工是企业节约成本和提高效率的有效方式，它可以有效减少企业的用工成本，提高企业的业务效率，同时也可以降低企业的法律风险。灵活用工不仅能够节约企业的成本，也可以为企业带来更大的收益。