人力成本是企业的人力资源战略规划中，必须控制的费用，它包括：工资、福利、保险、休假及工资等各种费用。人力成本主要包括企业的人工成本和工资两部分。工资包含员工入职时的工资、提成、社会保险等其他津贴收入成本。人力成本包括：企业的福利和社会保障成本，也包括员工因意外事故或自然灾害等而造成的各种损失，如工伤赔款开支。社会保障是指在社保待遇已确定的情况下，对员工应缴纳的社会保险费从其所负担的个人缴费中扣除；在社保待遇确定后，将其纳入职工基本养老保险体系统筹安排。

一、人事成本：

1、员工工资：指用人单位为员工的工资支出，是人力资源管理的主要环节之一。主要包括：基本工资、福利工资，其中基本工资和津贴补贴，包括基本工资、加班工资；岗位工资支出中的一部分；绩效工资是各岗位工资构成中很重要的一部分；福利工资包括社会保险和公积金；工资津贴补贴指工资支出中最主要、最基本的支出之一；2、社会保险：指用人单位为职工承担并依法缴纳一定比例的社会保险项目，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

二、薪酬成本

薪酬的收入主要是工资、奖金及其他薪酬收入。薪酬成本包括五部分：一是薪酬总额，二是基本工资支出，三是年终奖金支出，四是保险补贴支出，五是其他福利支出。薪酬成本是企业实际承担的工资支出，其支出往往与实际支付工资额不一致，导致对不同工资标准的员工发放工资时存在较大程度上“漏发”和“错发”现象。薪酬成本主要由工资总额与基本工资、奖金及其他薪酬收入组成，员工工资总额一般根据职工缴纳个人所得税情况而确定。在中国各大城市中大部分企业工资总额不高于当地职工平均工资。从薪酬成本分析结果可以看出，中国企业平均工资水平偏低，在工资总额预算中必须注意控制。

三、工资成本

工资成本是指员工从企业获得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等，主要是企业向其直接员工发放与其个人绩效、工资挂钩的各种补贴以及发放与个人福利有关的各种费用。此外，企业还应根据不同项目向每名员工发放不同种类或等级的奖金和津贴。奖金金额应低于劳动报酬水平。由于奖金在一定程度上可以弥补支付员工个人薪酬所产生的损失，因此工资成本应控制在人工成本内部科目管理中加以调整。由于不同企业工资支出模式也存在差异，应对企业实际成本核算进行相应调整。工资成本一般会包含两个部分的内容：一是薪酬构成中工资薪金构成，二是工资项目。

四、其他人力资源成本

如劳动合同的订立、支付及变更、雇员福利和社会保险与工资，以及对劳动合同的执行情况的监督考核。这类费用通常是指公司为使新员工进入岗位所进行的必要开支。由于在工作期间会发生各种不确定的风险，企业通常通过订立合同来解决这种风险，但是，要确定公司的法律义务是比较困难的。为了更好地进行人力资源管理，企业应该根据具体情况来制定不同类型员工签订或续签合同所需要注意的事项。包括：劳务派遣费、员工体检费（含体检费）、劳动保护费（含工资、社会保险及相关福利标准）。为使公司在招聘和雇用员工时更具针对性，企业可以选择与劳动者协商确定用工形式和薪酬标准，并建立适当的规章制度以加强对劳动条件、劳动强度以及劳动时间、劳动保护和劳动条件等内容。