灵活用工是当下企业发展的热点，但也存在很多风险，本文将从灵活用工的利弊剖析出发，分析用工风险，并介绍该如何应对。

一、灵活用工的优势和弊端

1、优势：

（1）灵活用工能够节约企业成本，减少固定成本；

（2）灵活用工能够提高企业的灵活性，以满足突发需求；

（3）灵活用工能够给企业带来良好的经济效益；

2、弊端：

（1）灵活用工的安全保障不够，不利于长期发展；

（2）灵活用工的社会福利享受受限，不宜过度使用；

（3）灵活用工的管理成本非常高，超出企业的承受范围。

二、灵活用工所带来的风险

1、劳资纠纷风险：

由于灵活用工的自由性，个体工作者和企业之间的劳动关系容易出现变动，因此灵活用工带来的劳资纠纷风险比较大；

2、企业形象风险：

由于灵活用工支付低，很容易影响到企业的形象；

3、社会责任风险：

灵活用工和固定用工之间没有太多的区别，但是其社会福利待遇却是有差异的，这会给企业带来很大的社会责任风险；

4、产品质量风险：

灵活用工的工作状态并不稳定，不利于产品的质量控制，因此会给企业带来产品质量风险。

三、如何应对灵活用工风险

1、设置完善的法律制度：

企业应该建立完善的用工法规，依法合规用工，避免劳资纠纷的发生；

2、加强对个体工作者的管理：

要加强对个体工作者的管理，做到从招聘到用工、从管理到离职的全流程管理；

3、提升企业形象：

要提高企业的社会公众形象，提升企业的口碑；

4、注重社会责任：

企业要注重社会责任，尊重劳动者的权利，保障其正当权益，同时也要为社会贡献自己的力量；

5、建立质量管理体系：

要建立质量管理体系，提高产品质量，把控产品质量风险。

总结概括：灵活用工是当下企业发展的热点，但也存在很多风险，企业要尊重劳动者的权利，保障其正当权益，建立完善的法律制度，加强对个体工作者的管理，提升企业形象，注重社会责任，建立质量管理体系，以应对灵活用工带来的风险。