灵活用工是指在单一劳动关系下，用人单位与劳动者之间灵活地确定劳动报酬、工作时间和工作地点等关系，灵活用工企业的利弊是个较为复杂的话题。一方面，灵活用工企业的出现给全社会造成了巨大的经济效益，促进了就业；另一方面，灵活用工也使得劳动者的权益受到了损害，而且给社会造成了不少的负面影响。本文将从经济效益、就业、劳动者权益和社会影响等四个方面来分析灵活用工企业的利与弊。

一、经济效益

1、可以有效降低成本

灵活用工企业可以有效降低企业的成本，因为它不需要为固定员工提供固定的工资和福利，也不需要承担社会保险等费用，从而可以节省大量的成本。

2、可以提高生产效率

灵活用工企业通过灵活的用工形式，可以有效减少劳动力浪费，提高生产效率，从而可以获得更高的经济效益。

二、促进就业

1、有助于拓宽就业机会

灵活用工企业可以拓宽就业机会，特别是对于那些没有固定工作的人，可以提供更多的就业机会，促进更多人就业。

2、可以提高就业率

灵活用工企业可以有效应对经济周期性变化，在经济不景气时期，可以提高就业率，在经济繁荣时期，可以提高劳动力利用率，使就业率保持稳定。

三、劳动者权益受损

1、无法享受常规福利

灵活用工企业的员工没有获得固定的工作，因此也就无法享受常规的福利，如社会保险和职业培训等，从而使得劳动者的权益受到了损害。

2、工资水平和社会地位受到影响

灵活用工企业的员工的工资水平普遍较低，而且由于缺乏固定性，他们的社会地位也受到了影响，这些都使得劳动者的权益受到了损害。

四、社会影响

1、社会分层加剧

灵活用工企业的出现，使得固定员工和灵活用工之间形成了明显的工资差距，从而加剧了社会的分层现象，给社会带来了不少的负面影响。

2、社会稳定性受到影响

由于灵活用工企业的员工没有获得固定的工作，从而使得他们的社会安全感受到了威胁，这也会给社会带来不少的不稳定因素，从而影响社会的稳定性。

总结概括：从经济效益、就业、劳动者权益和社会影响等方面来看，灵活用工企业确实带来了巨大的经济效益，促进了就业，但是它也使得劳动者的权益受到了损害，而且给社会造成了不少的负面影响。因此，我们应该加强对灵活用工企业的监管，努力实现发展与保障的平衡，保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐发展。