本文通过分析灵活用工模式的优劣势，对比两种不同的模式，以期为企业提供一种更加有利的用工模式。

一、灵活用工的优点

1、节省成本：灵活用工模式可以让企业节省大量的成本，因为企业可以随时调整用工人数，可以根据企业实际情况调整用工人数，节约额外的人力成本。

2、减少管理压力：由于灵活用工模式可以根据企业实际情况调整用工人数，因此企业可以减轻管理压力，解决企业因用工人数不足而产生的招聘压力。

3、提高绩效：灵活用工模式可以让企业精细化地管理用工，这样可以提高企业的绩效，使企业更加高效地利用员工资源。

二、灵活用工的缺点

1、劳动权利受损：由于灵活用工模式没有明确的劳动权利，这可能导致用工人员的劳动权利受损，他们的工作往往是不受保护的，这会给他们造成巨大的精神压力。

2、增加企业社会责任压力：由于灵活用工模式没有明确的劳动权利，企业社会责任压力也会增加，因为企业需要确保用工人员的合法权益得到保障。

3、社会保险费用增加：灵活用工模式可能会导致企业社会保险费用增加，因为企业需要为灵活用工人员支付更多的社会保险费用。

三、灵活用工与正式用工的比较

1、成本：灵活用工模式比正式用工模式可以节省更多的成本，因为企业可以随时调整用工人数，节约额外的人力成本。

2、权利：正式用工模式可以让用工人员享受到更多的权利，而灵活用工模式则没有明确的劳动权利，用工人员可能会受到一定的不公平的对待。

3、社会保险：灵活用工模式可能会导致企业社会保险费用增加，而正式用工模式则可以降低企业社会保险费用。

灵活用工模式的优势在于可以节省成本，减少管理压力，提高绩效；而缺点则是劳动权利受损，增加企业社会责任压力，社会保险费用增加。正式用工模式和灵活用工模式各有优缺点，企业可以根据自身实际情况来选择更有利的用工模式，以达到企业发展的目标。