灵活用工是当今经济发展的有效途径，它既能使企业以更低的成本获取更多的技术和人力，又能为员工提供更多的就业选择，但同时也伴随着一些挑战和风险，比如：员工权益保护和社会保障得不到有效保障，产业结构的调整和劳动力流动性等。

一、 灵活用工的利弊

1. 优点

1.1 企业可以以更低的成本获取技术和人力

灵活用工能够使企业可以更灵活地运用人力和技术，以更低的成本获取技术和人力，更有效地提高企业效率，并以此促进企业发展。

1.2 为员工提供更多的就业选择

灵活用工的实施，也为受聘员工提供了更多的就业选择，这样，既可以缓解当前劳动力紧缺的问题，也可以满足员工的职业规划和就业愿望。

2. 缺点

2.1 员工权益保护得不到有效保障

由于灵活用工的实施，受聘员工权益保护等问题得不到有效的保障，这往往会导致受聘员工面临更大的社会保障风险，甚至导致受聘员工在职业发展中遭受不公正的待遇。

2.2 产业结构的调整

由于灵活用工的实施，产业结构的调整也会受到影响，因此，企业在实施灵活用工的同时，也要注意产业结构的调整，以避免出现大量的短期就业和经济结构不平衡的问题。

2.3 劳动力流动性

灵活用工的实施，也会导致劳动力流动性的增加，这就会使一些企业受到影响，从而影响企业的正常运行。

二、灵活用工之后行业发展迎来新机遇和挑战

1. 行业发展迎来新机遇

1.1 因势利导，促进企业可持续发展

灵活用工的实施，能够使企业更有效的运用人力和技术，更有效的提高企业效率，从而促进企业可持续发展。

1.2 加快产业结构改革，提升经济质量

灵活用工的实施，能够加快产业结构的改革，提升经济质量，为政府在实施政策的过程中提供有效的支持。

2. 行业面临新挑战

2.1 员工权益得不到有效保障

由于灵活用工的实施，受聘员工权益得不到有效保障，这往往会导致受聘员工面临更大的社会保障风险，甚至导致受聘员工在职业发展中遭受不公正的待遇。

2.2 劳动力流动性增加

灵活用工的实施，也会导致劳动力流动性的增加，这就会使一些企业受到影响，从而影响企业的正常运行。

三、总结

灵活用工是当今经济发展的有效途径，它既能使企业以更低的成本获取更多的技术和人力，又能为员工提供更多的就业选择，但同时也伴随着一些挑战和风险，比如：员工权益保护和社会保障得不到有效保障，产业结构的调整和劳动力流动性等。灵活用工的实施，也为行业发展带来了新的机遇和挑战，因此，企业在实施灵活用工的同时，也要加强员工权益保护，注重产业结构的调整，以及劳动力流动性的控制，以期实现企业可持续发展，并为政府在实施政策的过程中提供有效的支持。