人力成本是指企业的各种成本，包括工资、奖金或者福利等。而人力成本主要是指由员工的工作产生的费用。例如：工资支出、劳动关系支出、社会保险费用等，都是人力成本。那么这些费用都包含在什么内容呢？大家一起来看看吧！随着现代企业管理水平提高，现在已经不能仅仅用钱衡量一个人付出的价值，要看其贡献大小进行比较多种人力成本构成如下：工资部分占比较高是因为随着时代的发展，企业人员逐渐增加，对员工要求也越来越高。同时根据企业所处行业不同需要在工资方面进行不同的规定就显得很重要了。员工平均薪酬水平可以分为：基础工资（基本工资);绩效工资以及其他专项绩效奖金；工作中产生的其他收入。

一、基础工资（基本工资）

一般包含：基本工资（含年终奖金),地区、岗位绩效奖金，等。公司根据不同岗位需要不同的标准来确定员工基本生活费。可以用员工本人的劳动报酬、福利、保险、公积金、法定假期等。基本工资（简称基本工资）的确定主要依据不同行业的不同岗位，不同的经济发展水平不同而定，一般为200-5000元/月左右，也有按经验制定的，但最低不低于2000元。根据各地情况，行业不一样薪资也会有不同比例。此外，对于一些职位也会进行不同标准的提高。比如说我们知道会计一天的收入为100元，那么每个月也就是1000元（税前）就代表着这个企业一个月人员成本是2000元左右了，如果你每天也就是在10元左右都很正常了。一个月到手6000-8000元，一个月就是3000元左右属于正常报酬了。

二、绩效工资以及其他专项绩效奖金

绩效工资是企业对员工工作过程进行全面考核的一种工资方式。绩效薪资通常为工作时长内给每个员工的计分标准，以“结果”为标准，按照绩效考核结果发放。以绩效考核为基础，奖金根据每个员工工作成果进行奖励，主要用于促进与激励员工更好工作。而专项绩效奖金通常采用奖金的形式进行发放，根据工作量与绩效考核结果发放。奖励范围包括个人奖金、奖励提成、荣誉奖励（包括但不限于）、奖金福利、股权激励收益等。奖金金额与员工入职时基本工资收入基本一致。但每个岗位不同，因此相应的工作奖金也是不一样的。

三、工作中产生的其他收入

其他收入主要是指日常活动中与员工的日常活动所产生的收入。例如：员工购买物品，旅游，餐饮等。同时还要根据其职业需要，对于高科技行业，员工必须要进行相应的培训，从而使员工具有一定知识，可以解决他们出现问题时提出更好提议并帮助解决，从而获得更多价值。而对于员工个人来说，通过学习来提高自己的技能水平，提升自己的工作效率，并且可以获得相应福利和奖励。从而也会提升工作质量，为公司带来收益。当然还有很多其他因素。如：企业发展规划及业务发展速度和规模；企业的发展战略方向；企业发展战略和市场定位；发展前景分析等。以上就是关于“人力成本”有关内容，对于企业来说，在发展过程中会遇到很多问题，但这是不可避免的，我们要做好应对方式，只有这样我们才能让企业长久发展！

四、人力成本的组成与计算方法的说明与讨论

1、工资部分占比较高：这部分费用主要包括了工资支出（基础工资+奖金等）、社会保险费用（五险一金）以及企业购买房屋的支出。但这部分费用也不是企业所能控制的，因为这些费用有可能被转移到其他费用之中。2、劳动关系支出：劳动关系在企业中比较常见，其内容主要有：员工入职及离职；加班等工作时间内的报酬；单位应支付的其它劳动报酬以及为职工缴纳基本医疗保险费和工伤保险费等。通常按月计算，部分公司还可以按月计算。这些项目都是根据行业不同而定。由于每个员工所从事工作的不同会有一定的差别，有些员工能够完成自己日常工作，但有些岗位需要重新培训或者找其他工作才能胜任，需要增加相应的人员工资。但是这种情况是比较少的。因此，对于这些员工我们只考虑其中所占比例是很小的，并且还不能对企业产生影响。另外也应该看到一部分员工薪酬是由企业来承担的负担能力造成差异。3、社保费用：这部分成本主要是指工伤和生育险。通常对于员工缴纳社保有最低缴费标准和医保报销比例等相关规定的不同造成不能通过计算确定而成一个企业支出的主要部分，例如企业应支付给职工医疗、工伤待遇、生育补助金和失业保险费等各种情况下用人单位承担比例过高也有可能导致员工不满意而离职等原因导致企业出现这种情况就需要多缴纳费用（企业承担成本）以及由国家规定给员工发放福利这一部分成本来维持正常经营。以上就是人力成本的构成部分介绍于此，不知道你了解多少呢？欢迎评论讨论哦！我是“人力与会计服务”团队将会持续为您提供专业、优质、高效，多方位人力资本支持！专业领域内最有价值服务！欢迎大家交流探讨！