人力成本的支出、薪酬和福利。人力成本是企业为满足经营管理需要，所必须的资金投入。在企业会计中对劳动力的使用和管理，直接影响到劳动报酬总额的确定。包括：职工薪酬、工资总额、福利支出、对员工的奖金及其他收入以及企业为生产经营所支付但不需要缴纳社会保险等费用支出。另外，在会计核算中，还有一部分支出属于资本化成本，即资本性成本是对已有库存商品资本或生产要素进行调整而形成的。

1.职工薪酬

职工薪酬包括:(1)工资总额。是指企业根据有关法律、法规规定，为职工发放的货币性福利和社会保险的支出，以及支付给个人的各项补贴类所得。是企业根据工资总额根据实际发放情况制定，并按月计提给职工福利机构按月发放给职工及为其提供生活福利的费用和缴纳社会保险费等。企业根据实际支出计入职工薪酬项目。

2.工资总额

工资总额，是指企业在正常经营过程中，为了支付职工工资而发生的各种费用和损失。工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点津贴、特殊情况下支付的特殊津贴、加班加点津贴等。企业为员工支付的各种劳动报酬、加班费等也列入企业工资总额。工资总额按月支付给员工，并作为福利发给员工。其中企业为职工办理保险或提供住房的，按实际发生额计算；企业为职工缴纳的社会保险费不计入当期工资。同时，员工在工作期间得到的货币薪酬以及职工福利支出都属于计算工资的组成部分。另外还有各种补贴、奖金、年终奖等各种津贴、加班费、节假日津贴、高温补贴以及与此相关的社会保险等都属于工资。

3.福利支出

福利支出是指企业为了满足有关人员的物质和生活需要而向职工提供的服务和补贴。如职工福利、社会保障、交通补助、防暑降温费、职工生活困难补助、丧葬补助费、抚恤金、职工住房公积金、职工工伤保险费、职工医疗互助金等。企业福利支出应计入职工福利费或职工教育经费，企业按照有关规定从工资中提取，作为职工福利费列支。(1)工资总额：是指企业为支付给各类职工及其配偶、子女、父母以及其他与劳动有关事项发生的费后所剩余额（包括工资、奖金、津贴、补贴等);(2)劳保费：指为职工为维持其正常的生活而从单位取得的款项。企业应当按规定为职工缴纳的各项社会保险费以及其他各项社会保险费用等。这类费用通常是指国家依法从企业及其职工所有应付给其单位及个人或者从其性质应由职工负担并作为工资一部分计入企业成本中支付给职工以及由职工福利基金缴纳部分。企业还可根据实际情况向外转移支付一些其他费用（如政府给予补贴);或向上级单位请示汇报并获得批准后而取得的款项，在会计核算上统称为福利费；(3)其他相关支出：包括：住房公积金、独生子女津贴、防暑降温费、困难补助、抚恤金等。

4.资本化成本

资本化成本，指企业根据其经营目的或产品的特性等要求或法律法规规定将其所拥有的资产以某种方式进行转让，以取得收入和利润的支出。资本化费用是在进行生产经营活动时所发生的必要的直接费用，一般包括工人工资、各种税费、保险费和其他费用等。资本化成本应包括以下内容：用于支付各项贷款和利息支出应同时结转为无形资产和递延所得税资产。如职工福利开支，工资总额，劳动保护支出等。但也有一些资本性成本是作为资本来核算的。例如在企业进行商品生产销售后可收到价款的情况下，其收入属于正常支出。但在资本市场上已经出现商品交易情况时为了便于核算而将实物分配收入的折现率降低为零，因此发生的当期费用应转回到应交税金中去。