灵活用工是企业劳动力管理的有效方式，它不仅可以提高企业劳动力管理效率，而且可以提高企业的运营效率，从而提高企业的竞争力。本文将详细介绍灵活用工的概念、优缺点、当前现状以及未来发展趋势。

灵活用工算什么（灵活用工改善企业劳动力管理效率）

一、概念

1、灵活用工的概念

灵活用工是指企业与劳动者之间签订的非正式的劳动合同，劳动者与企业之间的成本灵活性很高，企业可以根据实际需要随时调整劳动者的任务和报酬，以满足企业对产品或服务的需求。

2、灵活用工的分类

灵活用工可以分为两类：一类是临时用工，即企业与劳动者签订的有限期劳动合同，另一类是非全职雇员，即企业未必会与劳动者签订正式的劳动合同，而是只根据实时需要向劳动者提供工作。

二、优缺点

1、灵活用工的优点

（1）可以提高企业劳动力管理效率：灵活用工模式可以有效地缩短企业招聘、训练和调动员工的时间，从而提高企业劳动力管理效率。

（2）可以降低企业成本：灵活用工模式可以让企业随时调整劳动者的任务和报酬，从而降低企业成本。

（3）可以提高企业的运营效率：灵活用工模式能够让企业更加灵活地分配任务，从而提高企业的运营效率。

2、灵活用工的缺点

（1）灵活用工往往没有社会保险：由于灵活用工模式没有正式的劳动合同，劳动者往往没有受到社会保险的保障。

（2）灵活用工的报酬较低：由于灵活用工的任务要求比较短期，因此，劳动者的报酬水平也相对较低。

（3）灵活用工的工作安全性较低：由于企业可以随时调整劳动者的任务和报酬，劳动者的工作安全性也不是很高。

三、当前现状

灵活用工在我国已经越来越普遍，特别是在现代服务业中，灵活用工模式已经成为现代企业劳动力管理的主流模式。根据我国统计局发布的数据，截至2018年底，我国灵活就业人员占就业总人口的比重已达到了35.7%，其中，临时用工占比达到了17.5%，而非全职雇员占比达到了18.2%。

四、未来发展趋势

随着经济的发展和社会的进步，灵活用工模式将会受到更多的关注，在未来的发展中，灵活用工模式将会逐步完善，以更加有效地满足企业对产品或服务的需求。

本文详细阐述了灵活用工的概念、优缺点、当前现状以及未来发展趋势，并对灵活用工如何改善企业劳动力管理效率进行了阐述。综上所述，灵活用工是企业劳动力管理的有效方式，它可以提高企业的运营效率和竞争力，从而改善企业劳动力管理效率。