灵活用工是企业积极应对现代社会变革的重要措施，也是企业希望把握机遇、应对挑战的重要手段。但是，灵活用工也伴随着一系列的风险和挑战，其中最重要的是法律风险。因此，企业在实践灵活用工时，必须加以注意，避免由此带来的不良影响。

一、灵活用工风险规避的重要性

1、灵活用工是企业面对变化的重要选择

灵活用工是企业积极应对现代社会变革的重要措施，它可以帮助企业把握机遇，应对挑战，加快企业发展。随着社会经济发展的不断加快，企业面临的变化也变得越来越多，这就要求企业要调整组织结构、改变经营理念，以便更好地应对市场变化。灵活用工是调整组织结构和改变经营理念的重要手段，它可以帮助企业更好地迎接新的挑战，更好地应对市场变化。

2、灵活用工也伴随着一系列的风险

灵活用工是企业发展的重要手段，但是，企业在实施灵活用工时，也会面临一系列的风险和挑战，其中最重要的是法律风险。由于灵活用工的实践存在着法律的空白，因此，企业在实施灵活用工时，就容易陷入法律风险。如果不加以注意，就可能导致企业在灵活用工中陷入法律风险，甚至因此而遭受重大损失。

二、灵活用工风险规避的措施

1、企业应加强法律知识学习

企业在实施灵活用工时，必须加强法律知识学习，了解有关法律法规，熟悉灵活用工的情况，以便更好地避免法律风险。此外，企业还应定期接受法律培训，不断提高法律素养，改进灵活用工实践方案，以便在实施灵活用工时，更好地把握法律风险。

2、企业应控制合同条款

企业在实施灵活用工时，应该重视合同条款的控制，细致入微地制定合同，确保灵活用工的实践不违反法律法规，并确保企业的利益不受损害。

3、企业应加强与员工的沟通

企业在实施灵活用工时，还应重视与员工的沟通，尊重员工的权利，建立良好的劳资关系，协商解决劳资纠纷，防止灵活用工实践中出现法律风险。

灵活用工是企业发展的重要手段，它可以帮助企业把握机遇，应对挑战，加快企业发展。但是，企业在实施灵活用工时，也会面临一系列的风险和挑战，其中最重要的是法律风险。因此，企业在实施灵活用工时，必须加以谨慎，采取有效措施，加强法律知识学习，控制合同条款，加强与员工的沟通，以期避免由此带来的不良影响。