灵活用工是指职工可以选择临时、派遣、外包和其他形式的用工关系，其中最常见的是派遣用工，但不同的灵活用工形式有不同的法律保障和管理规定，确保双方的权益得到有效保障。本文将从灵活用工形式分析出发，探讨灵活用工的实现共赢的法律保障。

一、什么是灵活用工

1.1灵活用工的定义

灵活用工是指职工可以选择临时、派遣、外包和其他形式的用工关系，以解决企业短期紧急需求或缩减经营成本的需要。

1.2灵活用工的优势

灵活用工不同于传统的职工，它可以帮助企业应对短期紧急需求，缩减经营成本，灵活应变，更有利于企业发展。同时，灵活用工也为职工提供了更多的就业选择，更容易进入就业市场。

二、灵活用工的用工形式

2.1 临时用工

临时用工是指企业为了完成一定项目或任务，为期不超过一年的用工形式，在使用临时用工时，企业可以根据需要招聘不同的职工，并对职工的工作时间、工作内容及薪资等作出灵活安排，从而实现灵活性。

2.2 派遣用工

派遣用工是指由派遣企业按照委托企业的要求，以派遣合同形式派遣职工，为委托企业提供服务的用工形式。派遣企业与职工的劳动关系以及职工的工资、福利等都由派遣企业负责，派遣企业对职工的管理权归派遣企业，派遣职工在委托企业受雇期间，仍然受派遣企业的管理。

2.3 外包用工

外包用工是指企业将企业内部的某种工作外包给外部服务提供商，外部服务提供商负责招聘、管理和解雇职工，而企业只需要向外部服务提供商支付服务费用，不需要对职工支付工资和社会保险等费用。

三、灵活用工的法律保障

3.1法律保障的必要性

灵活用工的用工形式多样，更有利于企业发展，但也加大了双方的矛盾，因此，灵活用工形式的法律保障是必要的。

3.2 灵活用工实现共赢的法律保障

（1）灵活用工派遣职工应当受到法律规定的保护。例如《劳动合同法》规定，派遣职工应当受到劳动条件的保护，派遣企业应当按照劳动合同约定的劳动条件向派遣职工支付工资，并为派遣职工提供社会保险等福利待遇。

（2）派遣企业和委托企业应当遵守《中华人民共和国派遣劳动者派遣管理暂行条例》中的规定，遵守派遣劳动者派遣管理的法律法规，严格执行派遣劳动者管理规定，保障派遣职工的合法权益。

（3）企业应当遵守劳动法规定的用工标准，严格执行劳动合同约定，履行用人单位对劳动者的法定义务，保证劳动者的合法权益。

（4）企业应当严格遵守劳动法规定，依法实行就业登记制度，严格执行就业政策，保障就业者的权益。

灵活用工是指职工可以选择临时、派遣、外包和其他形式的用工关系，其中最常见的是派遣用工，但不同的灵活用工形式有不同的法律保障和管理规定，确保双方的权益得到有效保障。灵活用工实现共赢的法律保障，既要确保派遣职工受到法律规定的保护，又要确保派遣企业和委托企业依法履行义务，保障职工的合法权益。灵活用工形式的实现共赢的法律保障，不仅有利于企业的发展，也有利于职工的就业和社会安全。