人力成本是指企业在经营过程中，在满足正常经营所需的各种劳动报酬、福利待遇及劳动者本人需求的前提下，为获得劳动报酬而支出的费用和支出所发生的费用。它主要包括工资、薪金、奖金、福利费（如企业内购买）、社会保险等。其中社会保险，是指国家规定对劳动者为其在劳动过程中应缴纳的社会保险缴费情况进行扣除，也包括个人应缴纳的部分。根据企业人事管理的实际情况与发展趋向，用人单位制定了一定的人力成本支出标准。人力成本包含人力资源外包给企业或其他第三方机构来获取，且是包括社保在内（即社会保险外包给其他企业）。

1、费用项目

劳务费用主要包括职工薪酬、外聘人员薪酬、劳务派遣人员薪酬等。(1)职工薪酬：按照一般劳务合同和其他管理服务合同确定工资总额、发放期限；由用工单位发放给员工（即一般劳务合同中约定的薪酬）。员工薪酬支出由员工、用人单位之间按照相关规定合理分配。(2)辅助人员指在本企业任职但没有被用人单位录用和辞退、不符合工龄要求的辅助人员等。辅助人员属于直接从事本单位生产经营活动的人员。

2、成本构成

包括职工工资、基本养老保险、基本医疗保险、生育保险。企业应根据有关规定按时足额地缴纳各项社会保险。国家实行最低工资制度。企业对职工实行带薪年休假制度等。各种社会保险由用人单位和职工个人按有关规定缴纳。

3、计征方式

实行综合计征方式，是企业采用比较灵活的征收方式，对成本费用进行全面核算，制定较为合理的财务报表，在成本费用的实际发生和取得过程中，充分利用好税金及各项优惠政策。具体包括：①薪酬项目计税；②工资项目计税；③职工福利费支出计税；④工资以外的其他费用（如各类奖金、津贴等）计税。企业通过实行综合征收方式，可使其在管理上更具针对性和灵活性，更能适应不同地区企业发展情况。企业实施综合征税方式后，可以根据经营活动类别确定工资、薪金及其他劳务报酬费用的计征方法：对于生产经营过程中的劳务报酬费、工资薪金及其他劳务报酬等项目（即以工资总额为基数，按不同方法计算出相应项目后乘以相应税率）可以采用固定税率计算个人所得税或增值税。工资、薪金等项目属于经营所得项下的奖金所得征收个人所得税后，可以采用计征比例累进税率确定所得税额是否适用20%税率征收。

4、计算公式

费用：以职工工资总额为基数，职工平均工资扣除物价上涨因素和其他影响因素后，按比例折算的。其他支出：在一定期间内（一般为一个完整会计年度内),企业发生符合一定条件、费用能够相互抵减不得超过成本费用后，所能取得的合理收益。社保个人吗如果是非员工个人购买、自愿向社保部门申请领取社会保险待遇而发生的开支可以计入劳动过程成本或其他人力资源成本中。