近几年以来，国家宏观政策的推动下，国企开始探索社会化用工新模式，利用外部劳动力资源，提高企业的经济效率，实现企业的可持续发展。本文将对国企社会化用工的概念、目的、流程以及特点进行深入阐述，并且结合实例分析社会化用工新模式的优势，帮助企业落实社会化用工。

一、国企社会化用工概述

1、 概念

国企社会化用工，是指企业通过与社会劳动力资源市场连接，灵活使用外部劳动力资源，以满足企业的正常生产经营需要，实现企业的可持续发展，提高企业的经济效率。

2、目的

社会化用工的主要目的是促进企业改革，提高企业的经济效率，实现企业的可持续发展。

3、流程

社会化用工的流程一般包括：用工需求发布、劳动力资源供应、用工审核、用工签订、用工统计管理等几个步骤。

4、特点

社会化用工相较于传统的固定用工模式，有以下几个特点：(1)灵活性：可以根据企业的生产经营需求及时补充劳动力资源；(2)充分利用资源：充分利用外部劳动力资源，提高企业的经济效率；(3)激发积极性：可以激发劳动者的积极性，促进企业的可持续发展；(4)降低成本：可以降低企业的人力成本，提高企业的经济效率。

二、 国企社会化用工实施优势

1、 拓宽劳动力资源供应渠道

国企社会化用工可以拓宽企业劳动力资源供应渠道，从传统的固定用工模式转变为外部劳动力资源的可持续利用，有效满足企业的生产经营需求。

2、 缩短用工周期

国企社会化用工的流程简单，从用工需求发布、劳动力资源供应到签订用工合同，用工周期可以大大缩短，提高企业经济效率。

3、 降低企业人力成本

国企社会化用工可以降低企业的人力成本，由于外部劳动力资源可以根据企业的生产经营需求进行灵活使用，因此企业可以有效避免用工过多的情况发生，从而降低企业的人力成本。

4、 激发劳动者积极性

社会化用工不仅可以提高企业的经济效率，还可以激发劳动者的积极性，根据他们的能力和爱好，选择合适的工作机会，从而帮助企业实现可持续发展。

三、 国企社会化用工实例分析

1、 北京XX有限公司

北京XX有限公司是一家从事电子产品研发和生产的国企，在实施社会化用工后，可以根据企业的生产经营需求，及时补充劳动力资源，有效满足企业的用工需求，从而提高企业的经济效率，并且可以降低企业的人力成本，激发员工的积极性，帮助企业实现可持续发展。

2、上海XX有限公司

上海XX有限公司是一家从事机械制造的国企，在实施社会化用工后，可以拓宽企业的劳动力资源供应渠道，缩短用工周期，提高企业的经济效率，并且可以降低企业的人力成本，激发员工的积极性，帮助企业实现可持续发展。

本文阐述了国企社会化用工的概念、目的、流程以及特点，并且结合实例分析，论述了国企社会化用工的实施优势，即可以拓宽企业的劳动力资源供应渠道，缩短用工周期，提高企业的经济效率，降低企业的人力成本，激发员工的积极性，帮助企业实现可持续发展。可见，国企开启社会化用工新模式，不仅可以有效提高企业的经济效率，还可以为企业带来可持续发展的机遇。