近年来，随着社会经济的发展，事业单位社会化用工已成为日益重要的劳动力市场形式。本文旨在研究常州事业单位社会化用工从福利待遇到就业保障的发展情况。首先，介绍了常州事业单位社会化用工的概况；其次，探讨了常州事业单位社会化用工的福利待遇；最后，结合实际案例，讨论了常州事业单位社会化用工就业保障的情况。

一、常州事业单位社会化用工简介

1、事业单位社会化用工的定义

事业单位社会化用工是指在具有独立法人资格的事业单位以劳动合同形式从事工作的员工。事业单位社会化用工的劳动合同与企业的劳动合同相同，具有同等的法律保护。同时，事业单位社会化用工还具有事业单位定编员工的一些特殊待遇，如职称评定、职级职务设置等。

2、常州事业单位社会化用工的发展情况

目前，常州已有上百家事业单位实施社会化用工，全市社会化用工人数已超过3万人。近年来，常州事业单位社会化用工的政策和服务也不断改善，从劳动合同签订、职称评定、职级职务设置、福利待遇到就业保障等方面都有所改善，为常州社会化用工提供了良好的就业环境。

二、常州事业单位社会化用工福利待遇

1、报酬福利

常州事业单位社会化用工享受按月结算的报酬，其基本工资根据所在企业的不同而有所不同，一般情况下按照企业实施的级别而定。此外，常州事业单位社会化用工还可以享受每月固定的绩效报酬、职务津贴以及社会保险福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等。

2、职称评定

常州事业单位社会化用工享受职称评定待遇，根据所在企业的不同而有所不同。一般情况下，常州事业单位社会化用工可以根据职称评定结果获得一定的职称津贴，同时也可以享受晋升职称所带来的晋级津贴等。

三、常州事业单位社会化用工就业保障

1、法律保障

常州事业单位社会化用工的劳动合同和企业的劳动合同具有同等的法律保护，享有企业定编员工享受的一切法律保护，如劳动合同法、劳动保护法、劳动争议调解仲裁法等。

2、政策保障

常州事业单位社会化用工可以按照相关政策，享受职称评定、职级职务设置、福利待遇以及就业保障等待遇。例如，常州市事业单位社会化用工就业保障政策明确了事业单位社会化用工的就业保障情况，其中包括：加强就业规划，建立职称评定制度，提高社会化用工的工资水平，改善社会化用工的福利待遇，为社会化用工提供稳定的就业环境等。

3、实际案例

比如，常州某事业单位正在建设智慧城市，要求聘请高素质的社会化用工，其聘请的社会化用工具有完善的法律保障和政策保障，如社会保险、职称评定、职级职务设置、福利待遇等，同时公司还实施了定期培训、职业技能考核等措施，为社会化用工提供了良好的就业保障。

本文针对常州事业单位社会化用工从福利待遇到就业保障的发展情况，结合实际案例，从概况、福利待遇和就业保障三个方面对常州事业单位社会化用工进行了深入探讨，指出了常州事业单位社会化用工的政策和服务不断改善，劳动合同具有同等的法律保护，职称评定、职级职务设置、社会保险福利等，为常州社会化用工提供了良好的就业环境，为事业单位社会化用工发展提供了有力的支撑。