人力成本包含的项目有：人员成本、工资福利开支、劳务费开支、其他支出。下面分别进行讲解，一起来看看吧！企业人力成本包括职工薪酬及社会保险津贴、加班工资等。其中，职工薪酬主要包括基本工资和绩效工资（以下简称“基本工资”),以单位工资总额扣除各项社会保险费和住房公积金后的余额为收入额，其中基本工资是计发人员费用的一个主要因素，以职工上年度实际工作天数与平均日工作时间乘以国家统一公布的月平均工作天数。绩效奖金是按员工考核结果发放的奖金，通常用于奖励在一定程度上表现出员工在单位工作期间表现不错、较好绩效或者个人综合表现优秀等方面且具有一定持续性的人员。

（一）人员成本是指企业为实现上述预期目标而发生的各项费用支出，包括员工薪酬、福利等各类资金支出。

员工薪酬是企业为实现员工岗位职责和工作业绩而支出的各种经济利益（包括货币收入、福利及其他）。其中，各类货币收入包括工资薪金和职工福利，直接支付给职工以及代为支付给雇员的各种补贴、津贴。福利指企业为员工提供或资助在其生产、工作、生活等方面实行某些特殊待遇发生的费用，其具体项目包括但不限于工资、住房公积金，以及社会保险等。企业应从以下几个方面考虑员工成本的具体内容：

（二）工资福利开支

工资福利支出是指企业为保证在一定期间内对职工的基本生活，给予职工的其他必要支出。包括：因工死亡职工骨灰安葬费用、因工死亡职工遗属生活补助（含在职职工一次性抚恤金）、因工死亡职工供养直系亲属生活补助、因工死亡职工供养丧葬补助金及抚恤金、符合条件的补充养老保险、企业年金等以及补充医疗保险、生育保险。主要说明：企业因工死亡职工丧葬补助金由谁支付？《企业会计准则第16号-工资福利》第十条规定：工资福利支出范围由单位自行确定。企业发生其他工资福利开支必须同时符合下列条件:（一）是企业根据国家有关规定和本单位实际生产经营情况，按照规定程序进行审批后给予劳动者的工资报酬;（二）是企业按照国家有关规定和法律和财务制度为在本单位工作一定年限已被录用并有继续工作意愿和能力的人员建立个人储蓄卡或者现金账户;（三）本企业为职工提供的工会福利等其他工资福利。其中，按规定程序审批并有继续工作意愿和能力的人均不超过本企业当年职工月平均工资20%。

（三）劳务费开支

劳务费是指为安排某些特殊需要，而向另一些人支付的费用，主要包括职工因执行正常的劳动以外的任务所支付的费用等。企业支付给被雇用人员的工资或劳动报酬中一般包括了差旅费用，支付给被雇用人员的福利费以及安排专人在所需人员工作岗位上劳动的津贴。根据《企业所得税税前扣除政策问题解答》（国家税务总局公告2016年第27号）相关规定，应计入“工资及其相关费用”项目的部分（含研发费用),可在“税前扣除项”中列支。劳务费开支可以直接计入员工工资费用扣除项目中，也可以计入“销售费用”扣除项目中，不计入“工资福利”扣除项目中。

（四）其他支出

其他支出包括员工伙食补贴、职工教育经费等。企业为员工提供的工资、奖金、津贴、补贴等与职工相关的福利活动以及社会保险费、住房公积金的支出计入人力成本。以上就是本期人力成本主要内容整理，人力成本包括四个方面，分别是人员成本、工资福利开支、劳务费开支以及其他劳动报酬，其中，人员成本包括基本工资和绩效工资福利开支用于支持和保障企业正常运行的各项支出；劳务费开支用于支付人员薪酬及福利费；其他劳动报酬主要用于安排职工薪酬、缴纳各项社会保险费及住房公积金等。如果大家对人力成本核算有疑问，可以咨询人力成本核算专业人士！