灵活用工与传统用工的区别一直是企业与社会热议的话题，本文将从企业和社会的角度出发，探讨灵活用工与传统用工的不同之处。

1. 灵活用工与传统用工的概念

灵活用工是一种非全职的雇佣方式，其工作时间、地点和职位均可以发生变化。传统用工是指聘用雇员时，双方签订一份有固定期限或无固定期限的劳动合同，雇员受雇于一个雇主，担任一定期限内的指定工作。

2. 灵活用工与传统用工在雇佣形式上的不同

关于灵活用工和传统用工的区别，首先在雇佣形式上有所不同，主要表现在以下几点：

（1） 劳动合同的形式不同。灵活用工的劳动合同通常以临时合同的形式出现，劳动合同的签订一般不会有固定的期限，而传统用工的劳动合同一般以有固定期限或无固定期限的劳动合同形式出现。

（2） 劳动关系的稳定性不同。灵活用工的劳动关系不太稳定，可能随时被终止，而传统用工的劳动关系比较稳定，可以持续一定的期限。

（3） 劳动关系的灵活性不同。灵活用工的劳动关系比较灵活，劳动事项完全可以随时变更，而传统用工的劳动关系比较固定，劳动事项变更需要双方协商达成一致后才能实施。

3. 灵活用工与传统用工在社会保障上的不同

灵活用工与传统用工在社会保障上也存在着不同，主要表现在以下几点：

（1） 社会保险方面。灵活用工的社会保险需要自行申报缴纳，而传统用工的社会保险是由雇主缴纳的。

（2） 工资发放方面。灵活用工的工资则是由雇主发放，而传统用工的工资则是由雇主定期发放。

（3） 劳动合同终止方面。灵活用工可以随时终止劳动合同，而传统用工则必须根据劳动合同中规定的期限进行终止。

4. 灵活用工与传统用工在福利待遇上的不同

灵活用工与传统用工在福利待遇上也存在着不同，主要表现在以下几点：

（1） 假期待遇。灵活用工没有规定的假期待遇，而传统用工有固定的法定假期待遇。

（2） 加班费待遇。灵活用工没有固定的加班费待遇，而传统用工有固定的加班费待遇。

（3） 年终奖待遇。灵活用工没有固定的年终奖待遇，而传统用工有固定的年终奖待遇。

从上述分析可以看出，灵活用工与传统用工在雇佣形式、社会保障、福利待遇等方面都存在着不同。灵活用工的出现给企业与社会带来了便利，但也存在着一定的风险，因此，企业应当加强对灵活用工的管理，并且积极主动改善灵活用工的工作环境，给予其足够的社会保障，以确保灵活用工的合法权益。