灵活用工是随着经济发展和科技进步而出现的一种技术，它具有更高的灵活性和效率，也有一定的风险。企业在选择适合人员时，应从几个方面进行考虑，包括经验、认知、能力和价值观等。

一、灵活用工的利与弊

1、优点

（1）灵活用工可以有效地优化企业的经济效率，从而提升企业的竞争力。

（2）灵活用工可以更加灵活地安排劳动力，有效降低企业的人力成本。

（3）灵活用工可以提高企业的绩效，减少管理费用。

2、缺点

（1）灵活用工易于被企业滥用，可能导致劳动权益受到侵害。

（2）灵活用工也可能导致企业劳动纪律混乱，影响企业的正常运营。

（3）灵活用工还可能影响企业的财务状况，影响企业的发展。

二、企业应如何选择适合人员

1、根据企业的需求确定灵活用工的类型。

企业应根据自身的实际情况，结合其业务类型确定需要的灵活用工类型，以确保选择的人员能够实现企业的期望。

2、确定灵活用工的技能要求。

灵活用工的技能要求不同，企业需要确定自己的技能要求，以便选择满足要求的灵活用工。

3、考虑经验、认知、能力和价值观。

企业在选择灵活用工时，需要考虑灵活用工的经验、认知、能力和价值观，这些因素对企业的长期发展至关重要。

4、注重实施有效的培训和管理。

灵活用工的管理和培训是企业保障灵活用工效率、提高灵活用工质量的关键环节，企业应重视实施有效的培训和管理。

灵活用工是企业实现经济效率优化和人力成本降低的有效手段，但也存在一定风险。企业在选择适合人员时，应根据其业务类型、技能要求、经验、认知、能力和价值观等因素进行考虑，并实施有效的培训和管理，以确保灵活用工的效率和质量。