用人单位与用工单位的界限是劳动关系中的一个重要概念，它们之间存在着诸多区别，其中包括法律地位、劳动关系性质、劳动报酬等方面。本文将就这两个概念之间的区别做一个详细的分析，以帮助读者更好地理解它们。

一、用人单位与用工单位的界限

1.1什么是用人单位和用工单位？

用人单位是指雇佣劳动力的单位，从法律上讲，它是劳动者与劳动关系当事人之间的劳动关系的组织者和实质性经营者。例如，企业是用人单位，其经营的范围包括购买货物、提供服务等，而用工单位是指从事劳动活动的劳动者，其受雇于用人单位。

1.2 用人单位和用工单位的区别

（1）法律地位不同。用人单位是劳动关系的委托人，用工单位是受托人，因此其在法律上的地位是不同的。

（2）劳动关系性质不同。用人单位是劳动关系的组织者和实质性经营者，而用工单位是劳动关系的实施者。

（3）劳动报酬不同。用人单位是劳动关系的组织者，用工单位是劳动关系的实施者，因此劳动报酬也不同。用人单位对劳动者支付的劳动报酬是支付给用工单位的，而用工单位则是支付给劳动者的。

二、用人单位和用工单位的具体区别

2.1 用人单位的主要职责

用人单位主要负责组织用工单位和劳动者之间的劳动关系，负责向用工单位支付劳动报酬、为劳动者提供劳动保护以及履行劳动合同中的其他义务。

2.2 用工单位的主要职责

用工单位的主要职责是提供劳动力，负责履行劳动合同中规定的劳动义务，并自行承担劳动关系中的法律责任。

三、总结

通过以上分析，可以看出用人单位和用工单位之间存在着诸多区别，包括法律地位、劳动关系性质、劳动报酬等方面。用人单位负责组织劳动关系、支付劳动报酬，而用工单位则负责提供劳动力履行劳动义务，并自行承担劳动关系中的法律责任。因此，读者应当对用人单位和用工单位的界限有一个准确的认识，以便能够更好地理解劳动关系中的分类。