用人单位用工单位未来发展趋势正在发生着变化，不但是传统的用工模式经历着变革，而且新的用人单位也将走向市场，形成多元化的用工模式。新的模式将给社会和企业带来更多的机遇，也会给用人单位和用工单位带来新的挑战。

一、传统用工模式变革

1、传统用工模式受到挑战

传统的用工模式，以固定期限合同为主，几乎把用工单位和用人单位对立起来，用工单位被视为劳动力和财务资源的消耗者，这种模式令双方都感到不满，因此用工模式正在发生变化。

2、新的模式的出现

新的用工模式，如兼职、临时工、外包等，都在取代传统的用工模式，这些模式不仅可以让用人单位更加灵活地调整劳动力配置，而且可以让用工单位拥有更多自主权，更好地实现自身价值。

3、灵活用工成为主流

灵活用工模式的出现，使得用人单位和用工单位的关系发生了变化，从对立的关系转变为合作关系，用工单位也不再局限于一家企业，而是可以自由选择参与不同的项目，实现自身价值。

二、新的用人单位的出现

1、互联网平台的兴起

近年来，随着互联网技术的发展，互联网平台用工也在不断普及。在这样的平台上，用人单位和用工单位可以直接进行沟通，有效极大地降低了用工成本，也让用工单位更加自主。

2、新型企业的兴起

最近几年，新型企业也在快速发展，他们用更加灵活的模式来招聘员工，不但能够更好地满足用人单位的需求，而且也让用工单位拥有更多的自由，实现自身价值。

三、未来发展趋势

1、多元化的用工模式

未来，用工模式将呈多元化发展，不仅传统的用工模式会继续存在，而且新的用工模式也会进一步发展壮大，为社会更多的机会，让用工单位更加自主，实现自身价值。

2、更多的发展机会

未来，用人单位和用工单位都将拥有更多的发展机会，用人单位可以通过多种方式来招聘合适的员工，而用工单位也可以通过更多的渠道来获取工作机会，实现自身的价值。

用人单位用工单位未来发展趋势正在发生着变化，传统的用工模式正在受到挑战，新的模式逐渐普及，灵活用工成为主流。新的用人单位也将走向市场，形成多元化的用工模式。未来，用工模式将呈多元化发展，用人单位和用工单位都将拥有更多的发展机会，这将给社会和企业带来更多的机遇，也会给用人单位和用工单位带来新的挑战。