用人单位自用工之日起是用人单位自用工从开始到结束的必经之路，它涉及到多方面的准备工作和实施程序，以确保用人单位能尽快实现自用工的目标。本文从用人单位自用工之日起的前期准备、正式开始、管理与维护、终止等几个方面，总结了用人单位在自用工过程中应做的工作。

一、前期准备

1.1 确定自用工的目标

用人单位在自用工之前，首先要确定自用工的目标，也就是要确定自用工的理由和意义，以及预期的效果。一般来说，用人单位开展自用工的目的是为了提高企业的绩效，提升员工的工作能力，节省企业管理成本，提高企业竞争力，以及更好地实现企业的发展目标。

1.2 熟悉自用工的法律法规

在自用工过程中，用人单位必须熟悉有关自用工的法律法规，以确保自用工的正确执行，并避免违反法律的情况发生。

1.3 编制自用工规定

用人单位在自用工之前，还需要编制自用工规定，详细地规定自用工的目标、程序、管理等事项，以确保自用工的有效进行。

二、正式开始

2.1 招聘人员

用人单位在自用工之日起，首先要开展人员招聘工作，以确保可以招聘到合适的人才，并符合企业的要求。

2.2 培训人员

用人单位在自用工之日起，还要对招聘的人员进行相应的培训，以确保他们能够熟练掌握自用工的技能，从而更好地完成自用工的工作。

2.3 指派工作

用人单位在自用工之日起，还要指派自用工的工作任务，包括工作内容、工作时限、工作地点等，以确保自用工能够顺利完成工作任务。

三、管理与维护

3.1 定期考核

用人单位在自用工之日起，还要定期对自用工进行考核，以监督自用工的工作，确保自用工的工作质量，并及时发现问题，及时采取措施解决。

3.2 定期培训

用人单位在自用工之日起，还要定期对自用工进行培训，以提高自用工的工作能力，并及时学习新的技术、新的知识，以确保自用工能够顺利完成工作任务。

3.3 劳动纠纷处理

用人单位在自用工之日起，还要及时处理劳动纠纷，以维护自用工的权益，并保证自用工能够安全、健康地完成工作任务。

四、终止

用人单位在自用工之日起，如果自用工不能满足其要求，也可以对自用工进行终止，但要按照《劳动法》的规定，给予自用工相应的补偿，以保障自用工的权益，并维护自用工的正当利益。

总结概括：用人单位自用工之日起是用人单位自用工从开始到结束的必经之路，它涉及到前期准备、正式开始、管理与维护、终止等多方面的工作，至关重要。用人单位在自用工过程中，需要明确目标、熟悉法律法规、编制规定、招聘人员、培训人员、指派工作、定期考核、定期培训、处理劳动纠纷和终止等工作，以确保自用工的有效进行。