文章本文主要从法律角度，介绍了用工单位与用人单位的区别，详细论述了二者之间的差异，并阐述了在法律上的不同解释。

用工单位与用人单位的区别（用工单位与用人单位从法律角度认识二者的差异）

一、引言

随着社会的发展，用工单位和用人单位的分类变得越来越重要。这两个术语都是指企业和其他组织的所有者或管理者，但是它们之间有很大的不同。本文将从法律角度，介绍用工单位与用人单位的区别，详细论述二者之间的差异，并阐述在法律上的不同解释。

二、用工单位

1、概念

用工单位是指雇主，以其它单位或者个人为对象，与其签订劳务合同，以金钱或者其他形式支付报酬，由其雇佣劳动者从事劳动活动的单位或者个人。

2、法律地位

用工单位根据劳动法规定，有责任向劳动者缴纳劳动报酬，并承担劳动用工中存在的一切法律责任。

三、用人单位

1、概念

用人单位是指以雇佣劳动者为对象，与其签订劳动合同，发放劳动报酬的单位或者个人。

2、法律地位

用人单位根据劳动法规定，有责任为雇佣劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境，并承担劳动用人中存在的一切法律责任。

四、综上所述

用工单位与用人单位都是指企业和其他组织的所有者或管理者，从法律角度来讲，它们之间存在着明显的区别：用工单位有责任向劳动者缴纳劳动报酬，而用人单位有责任为雇佣劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。

本文从法律角度介绍了用工单位与用人单位的区别，详细论述了二者之间的差异，并阐述了在法律上的不同解释。最终，用工单位有责任向劳动者缴纳劳动报酬，而用人单位有责任为雇佣劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。