用工单位和用人单位是劳动关系中的两个重要参与者，它们存在着明显的区别，本文通过对用工单位和用人单位的职责、权利义务等方面进行详细比较，以期帮助读者更好地了解两者之间的关系。

一、用工单位和用人单位有何不同

1、职责不同

用工单位一般指企业，非公司类型的组织也可以是用工单位，它的职责是负责招聘、录用、管理和使用劳动者，向劳动者支付工资和福利，保证劳动合同的履行，维护劳动者的权利和利益，承担劳动者的社会保险等。

用人单位指法律上具备雇佣劳动者权利的单位，它的职责是根据劳动法规要求负责招聘、录用、培训和使用劳动者，向劳动者支付工资和福利，保证劳动合同的履行，维护劳动者的权利和利益，承担劳动者的社会保险等。

2、权利义务不同

用工单位在劳动关系中具有雇主的特征，有权招用劳动者，可以根据劳动者的表现和工作需要对他们进行考核、调整和解雇，同时也有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，支付劳动者相应的工资，按时缴纳社会保险费等。

用人单位在劳动关系中具有雇员的特征，有权为劳动者提供安全、健康的工作环境，支付劳动者相应的工资，按时缴纳社会保险费等，也有义务按照劳动合同的约定提供工作条件，并保证劳动者的劳动权利，不得以任何理由拒绝支付劳动者的工资，以及在劳动合同期满后及时终止劳动关系等。

二、用工单位和用人单位不一样

1、职能不同

用工单位是一个职能完整的单位，它可以招聘、录用、管理和使用劳动者，可以根据劳动者的表现和工作需要对他们进行考核、调整和解雇，同时也负责支付工资和福利，保证劳动合同的履行，维护劳动者的权利和利益，承担劳动者的社会保险等。

用人单位只是一个劳动关系的参与者，它只负责招聘、录用、培训和使用劳动者，向劳动者支付工资和福利，保证劳动合同的履行，维护劳动者的权利和利益，承担劳动者的社会保险等，而不负责管理和指导劳动者。

2、地位不同

用工单位在劳动关系中处于上位，是劳动关系的主导者，有权对劳动者进行管理和指导，主要负责劳动者的招聘、录用、考核、调整和解雇等工作。

用人单位在劳动关系中处于下位，是劳动关系的受益者，只负责招聘、录用、培训和使用劳动者，不能对劳动者进行管理和指导，只能按照劳动合同的约定提供工作条件，保证劳动者的劳动权利等。

用工单位和用人单位是劳动关系中的两个重要参与者，它们存在着明显的区别，用工单位是劳动关系的主导者，有权对劳动者进行管理和指导，而用人单位只负责招聘、录用、培训和使用劳动者，不能对劳动者进行管理和指导。本文通过对用工单位和用人单位的职责、权利义务等方面进行详细比较，以期帮助读者更好地了解两者之间的关系。