本文旨在探讨用工单位和用人单位之间的异同之处，通过对比比较以及实例分析，详细阐述了用工单位和用人单位在组织形式、劳动关系、法律责任以及劳动权利方面的异同之处。

一、用工单位和用人单位的概念

1、什么是用工单位

用工单位是指通过聘用劳动者从事生产经营活动的单位，主要是指企业单位，也包括政府机关、事业单位、机关、企业和其他组织等单位。

2、什么是用人单位

用人单位指招用合同劳动者的单位，也就是雇佣单位，主要指企业法人单位或其他组织的单位。

二、用工单位和用人单位的异同之处

1、组织形式方面的异同

用工单位是指从事生产经营活动的单位，一般是企业法人单位，如国有企业、私营企业、外商投资企业等，可以是个体工商户、事业单位、社会团体、行政机关等。而用人单位是指招用合同劳动者的单位，一般指企业法人单位或其他组织，如政府机关、社会团体、事业单位等。

2、劳动关系方面的异同

用工单位与聘用的劳动者之间存在雇佣关系，用工单位负责雇佣劳动者，承担用工单位的权利和义务，为劳动者提供劳动条件和职业保护；而用人单位与招用合同劳动者之间存在劳务关系，用人单位负责雇佣劳动者，承担用人单位的权利和义务，为劳动者提供劳动条件和职业保护。

3、法律责任方面的异同

用工单位与聘用的劳动者之间的劳动关系受《劳动法》的规范，用工单位应当遵守《劳动法》规定的劳动权利和义务，根据《劳动法》的规定订立劳动合同，承担缴纳社会保险费、为劳动者提供工作安全和健康保障、支付劳动报酬等义务；用人单位与招用合同劳动者之间的劳动关系受《劳务合同法》的规范，用人单位应当遵守《劳务合同法》规定的劳动权利和义务，根据《劳务合同法》的规定订立劳务合同，承担支付劳务报酬等义务。

4、劳动权利方面的异同

用工单位与聘用的劳动者之间的劳动关系受《劳动法》的规范，用工单位应当认真履行劳动合同，按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件和职业保护，保障劳动者的劳动权利和利益；而用人单位与招用合同劳动者之间的劳动关系受《劳务合同法》的规范，用人单位应当认真履行劳务合同，按照劳务合同的约定为劳动者提供劳动条件和职业保护，保障劳动者的劳动权利和利益。

通过本文，我们可以清楚地了解到用工单位和用人单位之间的异同之处，用工单位和用人单位的组织形式、劳动关系、法律责任以及劳动权利方面都存在明显的差异。因此，我们应当更加认真地遵守劳动法律法规，加强劳动管理，保障劳动者的正当权利和利益。