用工单位与用人单位是社会劳动关系的主体，它们之间的关系是社会稳定和经济发展的重要基础，因此，要实现共同发展就必须建立健全的用工单位与用人单位的合作关系。本文旨在从用工单位和用人单位的共同发展的角度出发，探讨他们之间的共同发展之路。

一、用工单位和用人单位的共同发展

1、用工单位和用人单位的关系是社会稳定和经济发展的基础

用工单位是指从事劳动活动的个人或者团体，用工单位与用人单位之间的关系是社会劳动关系的主体，它们之间的关系是社会稳定和经济发展的重要基础。用工单位和用人单位的共同发展能够极大地促进社会稳定和经济发展，能够实现和谐的劳动关系。

2、用工单位和用人单位的合作关系

要实现用工单位和用人单位的共同发展，就必须建立健全的用工单位与用人单位的合作关系。首先，用工单位和用人单位应该建立良好的沟通机制，消除交流上的隔阂，及时了解对方的需求，实现良性的沟通；其次，两方应该建立双向的劳动保障制度，保障用工单位和用人单位的正当权益；再次，两方应该实施劳动竞争法制，促进劳动安全和福利的实施，完善劳动关系的制度安排。

二、用工单位和用人单位的共同发展之路

1、政府发挥导向作用

政府在用工单位与用人单位的共同发展中发挥着重要的导向作用，政府应该制定和完善劳动法规，以保障用工单位和用人单位的正当权益；政府应该提供法律支持和行政保障，促进用工单位和用人单位的共同发展；政府应该加强劳动者教育，培养用工单位和用人单位之间良性的沟通。

2、劳动者自身发挥积极作用

劳动者在用工单位与用人单位的共同发展中也有着重要的作用，劳动者应该增强自身的素质，提高自身的工作能力，以便更好地为企业服务；劳动者应该积极参与社会活动，增强社会影响力，促进各方面的发展；劳动者应该建立良好的社会关系，加强与用工单位和用人单位之间的沟通，促进双方之间的共同发展。

用工单位和用人单位之间的关系是社会稳定和经济发展的重要基础，要实现共同发展就必须建立健全的用工单位与用人单位的合作关系。政府在这一过程中发挥着导向作用，而劳动者也应该自觉发挥积极作用，从而促进用工单位和用人单位的共同发展。