用工和用人单位是劳动关系的重要组成部分，它们在劳动关系中扮演着不同的角色。下文针对用工和用人单位的角色定位与区别进行了全面的论述，旨在帮助更多的人理解用工和用人单位的不同和关系。

一、用工和用人单位的角色定位

1. 用工单位的角色定位

用工单位是劳动关系中的主体之一，是劳动者从事劳动活动的场所，是提供劳动任务、计算劳动报酬、完成劳动合同的单位，是劳动者与用人单位协商、谈判的对象。用工单位在劳动关系中的角色定位是提供劳动任务，完成劳动合同，保障劳动者的劳动权益的单位。

2. 用人单位的角色定位

用人单位是劳动关系中的另一个主体，是需要劳动者提供劳动服务的单位，也是劳动者和用工单位协商、谈判的对象。用人单位在劳动关系中的角色定位是提供劳动任务，支付劳动报酬，保障劳动者的劳动权益的单位。

二、用工和用人单位的区别

1. 在劳动关系中的地位和职能不同

用工单位是劳动关系中的一方，是提供劳动任务、计算劳动报酬、完成劳动合同的单位；而用人单位是劳动关系中的另一方，是需要劳动者提供劳动服务的单位，也是劳动者和用工单位协商、谈判的对象。

2. 法律上的地位不同

用工单位是劳动者的雇主，有权给予劳动者劳动任务及劳动报酬，有责任保护劳动者的劳动权益；而用人单位是劳动者的雇佣者，有义务支付劳动者劳动报酬，有义务保护劳动者的劳动权益。

3. 劳动关系的形式不同

用工单位与劳动者之间的劳动关系形式主要有劳动合同形式，以及实习形式；而用人单位与劳动者之间的劳动关系形式主要有劳务派遣形式，以及临时工形式。

用工和用人单位是劳动关系的重要组成部分，它们在劳动关系中扮演着不同的角色，用工单位是提供劳动任务、计算劳动报酬、完成劳动合同的单位；而用人单位是需要劳动者提供劳动服务的单位，也是劳动者和用工单位协商、谈判的对象。用工和用人单位在劳动关系中地位和职能、法律上的地位、劳动关系的形式等方面存在着显著的区别。