人力成本是指在一定的时间内(1个月或几个月）由员工承担并完成的，企业应该按照成本分摊原则进行的成本，它在产品（价值）基础上加上一定的时间。以企业资产负债表为基础确定每个单位所发生的费用。人力成本的定义：是在员工从事一定劳动所产生的物质与精神要素，包括产品、劳务、服务等。产品（服务）包括生产劳动过程、劳动对象以及由此而形成的生产设备，如固定资产等费用。其计算公式为：销售额*人力成本。因此有了人力成本就意味着每一个员工可以创造相当于一单位收入和支出，这就是所谓的“收入”。这里所说的收入只是针对工资总额（单位：元）而不是按照劳动法规定计算出这些工资支出是否可以产生收益。人力成本不仅仅指物质和劳务费以外，还包括社会保险基金等其他相关费用，如培训费、差旅费、咨询费等等，另外还包括一些福利和保险等费用支出。

1、对于企业，为实现管理目标（效率、效益),需投入大量的人力资源，以实现其功能，即在企业中创造价值的过程中所产生的利润，以及根据人力成本投入结果决定成本高低而形成的一系列费用。

在企业中，员工参与劳动的时间不是按劳动强度和工作量计算，而是按照人力成本投入结果来确定。如公司实行了全员成本管理，那么就可以按生产组织设计要求在每个部门和员工间分摊一定的比例。其费用=(各部门工资总额+绩效考核奖工资总数×系数×平均薪酬效率率)/全公司年平均收入×20%,那么每个员工贡献价值=总销售额×员工平均人均工资。其中所占比例是根据员工实际的劳动时间和工作强度，以及个人年龄、知识结构不同所决定的。人力成本包括人工成本和工资、奖金、福利等，工资的确定依据:(1)与单位产品数量有关的劳动强度。按照计算：劳动者人数÷（劳动报酬-1)÷10=1;实际工作中每一个劳动强度是对劳动者进行工作分配的标准；工作过程中所产生的心理压力就越大。因此每个人工作量比较大，但这个量一定存在于每个人身上。在一定时间内(1个月或几个月）员工将完成一个相当于全年工作量和工作强度，但是每个人只需要付出与所付出差不多多倍即是全部成本。因此一个有经验的员工收入不会很高，工资水平过低，或者太过低。这样导致了人力成本与公司经营目标不匹配、效益低下、降低效率；浪费人力资源等问题出现！

2、从技术上讲，有了人力成本就等于每一个员工可以创造出相当于一单位收入和支出。

对于劳动密集型企业而言，由于劳动强度大，工资总额也很大，那么这部分收入就需要支付员工的工资。因此，劳动密集型企业为降低工资总额就会将部分用于员工福利和培训。比如现在一个员工每小时30元（元),那么一个月可以获得70元的收入。假设每个月都有7天休息时间，那么就可以算出一个月一共有4天时间是需要工作的。而且是每一个小时算一天。如果你一个月工作12天，那么就意味着可以把自己吃住在单位上3天班，那么每天就要付出6块钱，每小时8块钱的工资(1天4块钱）。假如算上加班的话，那么一个月也不到80块钱了。而且还不算节假日！

3、由于在企业内员工之间进行信息交流或相互咨询以及向其他单位提供服务或以自己的知识与技能为本公司工作成果所产生的经济价值。

这部分的市场价值应计入本期成本，以反映本公司的营业收入及相应的费用支出情况。根据成本法分配原则，企业应对人力成本支出进行经济分析，将各部门的人力成本根据其实际贡献进行分配，以此作为企业费用开支的依据。由于知识和技能是企业生存与发展的基础，所以人力成本所占的比重越大越能够说明公司人力成本管理水平越高。企业可以采用人力资源成本法来核算企业经营成本。主要是由销售人员、工人等三部分组成。销售人员的成本主要是工资、奖金以及其他有关福利费等支出；技术人员、管理人员等直接从事生产或管理活动（如企业研发生产人员流动管理）产生的费用；管理费用；固定资产折旧费、修理和其他支出；因职工福利费等成本支出。

4、对于企业来讲还包括用于企业内部开发活动，如对人才（特别是高层次人才),创造新工作机会，满足其物质文化需求以及为使这些活动取得应有效果和利益而采取的各种措施产生的费用。

人力成本在一定时期内(1个月或几个月）内全部由员工承担并完成。这一阶段成本并没有固定的数值，而是通过公式求得。在计算过程中所使用的软件可分为两类：一类是统计软件程序；另一类是会计软件，如财务软件、会计电算化软件、会计核算软件等。但无论哪种软件的费用都不会因为它所使用的语言而改变。因此我们无法计算出企业发生的所有的人力成本。我们通常使用的是企业资源计划方法。对于人力资源管理来说，人力预算编制过程中存在太多需要用到人力资源成本的概念。企业在对劳动力进行管理时候就必须对其支出做预算分析与控制，以确保企业达到人力资源最优化状态（节约人力资源),从而使企业持续发展。人力成本开支可以分为两类：一类是直接人力成本，另一类是间接人力成本支出，主要是用于销售费用和管理费用等方面的支出。直接费用：主要包括差旅费、培训费等各项费用支出，其计算公式为：式中: B为人力成本费用; C为财务费用; D为销售费用; E为管理人员薪酬等；由于目前我国关于企业中财务人员工资核算已经比较成熟了，而实际情况却不尽相同！