社会化用工和合同工是企业用工模式中最主要的两种模式，企业在使用这两种模式时，会存在一定的差异性，本文旨在分析社会化用工和合同工的差异性，帮助企业了解两种用工模式的不同，为企业用工提供参考。

一、社会化用工

1、定义

社会化用工是指企业通过与社会劳务公司或社会劳务派遣企业签订劳务派遣合同，由社会劳务公司或社会劳务派遣企业派遣劳务人员到企业执行派遣任务，由企业对劳务人员负责技术指导，组织安排工作，以及给予一定补贴或津贴，由社会劳务公司或社会劳务派遣企业对劳务人员负责劳动报酬等。

2、特点

（1）劳务派遣合同制，企业与社会劳务公司或社会劳务派遣企业签订劳务派遣合同，派遣劳务人员到企业执行派遣任务，由企业对劳务人员负责技术指导，组织安排工作，以及给予一定补贴或津贴，由社会劳务公司或社会劳务派遣企业对劳务人员负责劳动报酬。

（2）劳动关系模糊，社会化用工的劳动关系模糊，一方面由企业对劳务人员负责技术指导，组织安排工作，以及给予一定补贴或津贴，另一方面由社会劳务公司或社会劳务派遣企业对劳务人员负责劳动报酬。

二、合同工

1、定义

合同工是指企业与劳务人员签订劳动合同，把劳务人员纳入企业业务组织，由企业负责技术指导，组织安排工作，并给予劳动报酬，且劳动关系比较明确的一种用工模式。

2、特点

（1）合同制。企业与劳务人员签订劳动合同，把劳务人员纳入企业业务组织，由企业负责技术指导，组织安排工作，并给予劳动报酬。

（2）劳动关系明确。合同工劳动关系相对明确，劳动关系双方均有责任，需要遵守劳动法律法规，并且要求企业向劳务人员给予相应的报酬。

三、社会化用工与合同工的差异性

1、社会化用工和合同工的差异性

（1）劳务形式不同。社会化用工以劳务派遣的形式提供劳务，企业与社会劳务公司或社会劳务派遣企业签订劳务派遣合同，而合同工以劳动合同的形式提供劳务，企业与劳务人员签订劳动合同。

（2）劳动关系不同。社会化用工的劳动关系模糊，一方面由企业对劳务人员负责技术指导，组织安排工作，以及给予一定补贴或津贴，另一方面由社会劳务公司或社会劳务派遣企业对劳务人员负责劳动报酬；而合同工劳动关系相对明确，劳动关系双方均有责任，需要遵守劳动法律法规，并且要求企业向劳务人员给予相应的报酬。

2、企业选择社会化用工与合同工的优劣

（1）社会化用工的优势：企业在使用社会化用工时，劳务派遣合同制，支付劳务派遣费用，减轻企业的社保费用负担，并可以有效控制人力成本；社会化用工的劳动关系模糊，可以有效减少企业的劳动关系风险，并灵活处理劳动关系。

（2）合同工的优势：合同工的劳动关系明确，两方均有责任，遵守劳动法律法规，且双方有约定的劳动报酬，能够有效保障劳动者的权益，减少企业的劳动关系风险；合同工的劳动成果，企业可以有效获取，从而提高企业的经济效益。

社会化用工和合同工是企业用工模式中最主要的两种模式，企业在使用这两种模式时，会存在一定的差异性。社会化用工以劳务派遣的形式提供劳务，而合同工以劳动合同的形式提供劳务；社会化用工的劳动关系模糊，合同工劳动关系相对明确。企业在选择社会化用工与合同工的时候，要根据自身的情况，结合实际情况，审慎斟酌，以确保企业在用工上的利益。