社会用工是社会发展的重要助力，它不仅可以为社会创造价值，还有助于增强社会的活力。本文主要讨论了社会用工的定义、特点、政策及其对社会发展的作用。

一、社会用工的定义

1、社会用工的概念

社会用工是指由社会机构通过正式活动招聘，为了实现其社会使命而雇佣的人员，包括各类社会组织和社会服务机构从事社会服务活动，以及为了履行社会责任而聘用的人员。

2、特点

（1）社会用工是以社会利益为导向，具有社会效益；

（2）社会用工不仅强调职业技能，而且注重心理素质；

（3）社会用工的工作要求高，以提高社会服务的质量为目的；

（4）社会用工的工作内容和职责范围、报酬等待遇均由社会服务机构统一规定。

二、社会用工政策

1、社会用工政策体系

社会用工政策体系主要包括：（1）社会用工管理政策：从社会用工的类型、数量、经费到人员管理，等方面建立完善的社会用工管理制度；（2）社会用工支持政策：支持社会服务机构和社会组织开展用工相关活动；（3）社会用工福利政策：对各类社会用工提供公平的福利待遇，包括个人社会保障、医疗保障、家庭支持、住房补贴等。

2、社会用工政策的实施

（1）完善管理制度。建立完善的社会用工管理制度，提高社会用工的管理水平和工作效率；

（2）支持政策实施。支持社会服务机构和社会组织开展用工相关活动，为社会用工提供更多的就业机会；

（3）加大福利保障力度。加大社会用工的福利保障力度，提高其福利待遇。

三、社会用工对社会发展的作用

1、促进社会服务的发展

社会用工的招聘可以促进社会服务的发展，为社会提供更多的优质服务，提高服务的质量。

2、提高社会的活力

社会用工的招聘，可以为社会注入新的活力，激发社会参与积极性，加快社会发展的步伐。

3、增强社会的凝聚力

社会用工的招聘可以构建良好的社会环境，调动社会人士的积极性，激发社会参与的热情，增强社会的凝聚力。

社会用工是社会发展的重要助力，它不仅可以为社会创造价值，还有助于增强社会的活力。社会用工的招聘可以促进社会服务的发展，为社会提供更多的优质服务，提高服务的质量；社会用工的招聘，可以为社会注入新的活力，激发社会参与积极性，加快社会发展的步伐；社会用工的招聘可以构建良好的社会环境，调动社会人士的积极性，激发社会参与的热情，增强社会的凝聚力。因此，完善社会用工的政策体系，加强社会用工的管理和福利保障，是推动社会发展的有效途径。