人力成本是指企业为组织和控制劳动者劳动过程所需的各种费用，主要包括工资、福利（保险）、社会保险保险费及有关职工生活的支出。人力成本包括工资成本和福利经费费用。企业通过发放薪酬、奖金及其他福利等措施来提高劳动者的工作积极性和工作质量，从而使所需费用得以最大限度地发挥作用，因此也成为企业管理的重点。本文就人力成本包括哪些方面进行简要介绍。在本科目中，“工资”是指在规定时间内按一定金额支付给职工的劳动报酬；“福利”是指企业为职工提供福利待遇而支付的费用；“生产经营活动”包括生产经营过程中发生的费用消耗。

一、工资成本

按照企业生产经营活动正常进行需要，必须按规定时间支付给劳动者报酬等，使劳动者的劳动报酬能及时支付给用工单位。企业工资成本主要包括工资、奖金和福利。工资成本按按规定在劳动合同中约定的金额支付给劳动者的劳动报酬以外另按国家规定从劳动者工资中扣除的部分；单位为承担社保费或其他社会保险负担项目支出及职工个人应负担额；其他费用在工资之外支出。在本科目中，“工资成本”科目反映企业所发生额。

二、福利费

福利费是指企业为其职工支付的各项基本、社会保障、生活困难补助等方面的费用。它是一个多维度的概念，是企业为弥补其亏损所做的一项长期投资，主要用于生产经营支出，但也可能是长期投资。其范围从工资到福利费，可以分成以下几个类别：一是对福利对象实行“五免一补”或“一费制”政策的补贴和福利性津贴；二是集体福利项目；三是企业建立的补充保险和其他保险；四是其他企业提供优惠服务费用；五是用于职工生活的费用。主要有：食堂补贴、职工住房补贴；丧葬补助金；抚恤金以及各种形式的生活补助；福利待遇等。企业向职工发放的补贴资金，按规定计入工资总额，同时计入其他收入中。

三、职工生活费用

职工生活费用包括职工的伙食费、家庭用品使用费。职工的伙食费、水电费、煤气暖费及其他各种费用。伙食费在计入“营业外支出”科目；“有关职工生活的支出”是指企业为职工支付的伙食费用等，一般包括食品原料和燃料（含取暖用煤、燃料剂）运费，水电费，房屋租赁租金以及为支付房租而支付的房租等支出。对于一些大中型企业来说，还包括因工资福利以外支出需要支付给职工或为其支付的现金以及与业务无关经费等，它们包括与人员生活有关的各种费用如电话费、取暖费、交通力、邮电费等。此外还会发生因员工个人原因（如旷工等）或违反劳动纪律而造成成本超过费用或损失之类的事件。

四、其他

其他费用，主要包括员工的基本生活费，社会保险费，职工福利费，教育经费，交通、通讯补贴，医疗等特殊的社会福利，工伤保险，住房公积金，个人储蓄金。本科目只反映与工资相关之开支情况，不反映与人员有关的其他费用。财务管理费用主要用于对相关人事费用和劳务费报销。在本科目中，“工资”是指企业向职工依法足额发放的工资和奖金（含年终奖）及其它相关的报酬。“保险费（包括社会保险费和住房公积金）”是指企业在缴纳社会保险费（或社会保险基金）后发生的除职工福利以外的各项支出。“保险费”又称“用人单位收取的保险费用”或“保险费（包括法定单位缴纳及个人缴费部分）保险福利，是指企业为职工购买和提供有关社会保险缴费险种并实行基本养老保险待遇个人缴费部分由工伤、失业保险费和生育保险负担的社会保险待遇。该险种包括基本医疗保险费、养老保险费用和失业保险保险费。(1)基本养老保险金：职工应当缴纳的养老保险费（包括个人缴纳部分，企业从其基本养老保险基金中划出部分）。企业应当根据不同年龄段每一工资档次分别按照本企业上年度职工月平均工资收入4%的标准，为其缴纳基本社会保险费，具体由其所属企业根据本企业实际情况确定。