企业生产经营过程中，经常会涉及到对员工的招聘，发放工资等各种成本项目。其中人力成本是最重要的一项成本项目。我们通常会根据企业制定相应措施。来对员工个人进行福利待遇支出以及在此基础上对工作的需求的补偿。企业可以按照规定要求员工提供劳动、提供薪酬以及各种福利待遇，让员工获得基本保障，最终达到节约成本的目的。在进行这些项目的支出时应当严格审核其可行性，根据经营需要或特定情况进行合理控制。人力成本包括五大项，分别为工资、奖金（税前）、加班费、各种补贴以及社会保险费用、住房公积金等。

一、工资

根据我国《劳动法》，员工有劳动报酬和社会保险。所以，企业一般都会以工资作为员工福利待遇支出中的一部分，这主要是因为该项目对企业生产经营影响较大。企业应当严格按照国家有关规定进行工资的发放，且对于工资水平、发放方式和支付方式都有严格规定。除此之外企业还应当对员工工作情况进行定期的调查与了解，以确保其处于正常的工作状态且合理地领取薪酬。因此可以了解其所在企业对员工发放工资的情况以及发放的合理性（包括薪酬水平、福利等）。如果企业存在克扣或者无故拖欠工人工资等行为的话，那就会造成人力成本的浪费，所以我们要对这种情况有一定的预判，然后合理控制工资的支出以及合理使用员工的薪资。

二、奖金（税前）

奖金是企业为提高生产经营效益而发放的奖金。它是指企业为了提高员工队伍的工作积极性，鼓励员工积极投入到工作中，根据生产经营的需要，制定相应额度的奖励政策，并发放到每个员工手中。奖金一般是税前的部分，这部分资金应当作为员工个人的福利支出，企业一般也会考虑到奖励因素来发放，但一般不会超过工资的30%。奖金主要有季度奖金、生产经营奖励等方式。同时也包括年终奖金等形式。

三、加班费

加班费用也是企业一项重要的人力成本支出，通常企业都会在劳动合同中约定加班费。但我国的劳动法规并没有对加班费有明确的规定，如果单位未按照法律规定的时间支付加班费会面临什么样的法律责任？在法律上加班工资如何计算？如果单位不按法律规定支付加班费，根据《劳动法》第44条规定，用人单位违反本法，解除或者终止劳动合同的，应当按照不低于劳动者每日八小时、平均每周工作时间货币支付劳动者八小时的劳动时间计算支付赔偿，并在一个月内支付赔偿金。用人单位因生产经营需要减少劳动者工作时间的，应当按照劳动合同的约定或者国家有关规定支付劳动者每日三倍的工资；造成劳动者死亡的，应当按照职工本人的月工资标准赔偿月最低工资标准一倍的赔偿金；有赔偿金的应当赔偿给劳动者以外的人。用人单位对加班员工应当支付经济补偿金，赔偿金，但支付赔偿金的倍数不得超过三十五倍；有故意且负重大过失的可以不支付经济补偿金。对劳动者每月支付两倍三个月劳动工资标准，故加班费可以从上述法律法规和部门规章中找到依据来计算。但如果加班时间超过法定公休日时超过4小时不满8小时的应当支付不低于30000元、8小时不满1小时不超过16酶计算标准120%;加班时间一般是按照工作日的标准来确定每天是多少小时。如果超过8小时每天要支付一个小时以上加班费就要和工资一样多了。

四、社会保险费用以及住房公积金

社会保险费用包括养老保险、医疗保险等；住房公积金包含个人缴存和单位缴存的部分。养老保险：是企业职工基本养老保险制度的组成部分，通过养老保险和医疗保险，为职工提供了一个社会保险体系。企业不需要员工个人缴纳任何费用。住房公积金主要用于职工购买房屋以及偿还个人贷款；在工资总额之外按规定提取该项资金。其缴纳标准与个人账户储存额挂钩，最高不超过本人月平均工资的百分之二十，最低不低于每平方米人民币1元。住房公积金，根据国家有关规定，单位应当自设立之日起按每月平均工资增长和职工平均工资增长率缴存住房公积金。用人单位及其工作人员必须缴存住房公积金账户由单位、利息管理机构依照有关规定统一管理，保证职工享有的各项专项福利待遇平等。