企业灵活用工是指企业通过外包、劳务派遣、小时工等模式，与和它合作的工作者协商而达成的一种灵活的用工模式。企业灵活用工具有利于企业拥有更加灵活的用工结构，但同时也带来了一些负面影响，如：劳动权益受到侵害，职业发展受阻等。为此，政府应当加强对企业灵活用工的监督，确保劳动者的权益得到保障，并制定一套合理的用工法规，以保证企业的灵活性和劳动者的权益得到充分保障。

一、什么是企业灵活用工

企业灵活用工是指企业通过外包、劳务派遣、小时工等模式，与和它合作的工作者协商而达成的一种灵活的用工模式。灵活用工即是企业在短期内自由调配员工，而不需要签订正式劳动合同。这种灵活性可以帮助企业应对变化，提高效率和节省成本，并且可以给企业带来更多的竞争优势。

二、企业灵活用工的利弊

1、企业灵活用工的利处

（1）灵活性高，给企业带来更多的竞争优势。企业灵活用工模式可以帮助企业应对变化，提高效率和节省成本，并且可以给企业带来更多的竞争优势。

（2）可以根据企业的生产需求，灵活调整用工结构，节约成本和提高生产效率。

（3）可以帮助企业实现专业化管理，增加企业的经济效益。

2、企业灵活用工的弊端

（1）可能导致劳动权益受到侵害，如：缺乏安全保障、缺乏社会保障以及工资不合理等。

（2）工作者职业发展受阻，因为缺乏正式的劳动合同，他们没有办法获得正规的工作经验，也没有机会提升自己的技能。

（3）可能会对企业的整体管理带来一定的影响，因为灵活用工不受正式的劳动法律和社会保障的保护，企业规章制度也可能受到侵犯。

三、应对之策

为了解决企业灵活用工弊端，政府应当加强对企业灵活用工的监督，确保劳动者的权益得到保障，并制定一套合理的用工法规，以保证企业的灵活性和劳动者的权益得到充分保障。

（1）增强劳动者的权利意识，引导劳动者积极维权，保护自身劳动权益。

（2）政府应加强监督，建立完整的法律法规体系，保障劳动者的合法权益。

（3）政府应加强对就业市场的监督，加强社会福利保障，保障劳动者的就业权。

（4）政府、企业和劳动者三方应当建立有效的沟通机制，促进劳动者权益的和谐发展。

企业灵活用工是指企业通过外包、劳务派遣、小时工等模式，与和它合作的工作者协商而达成的一种灵活的用工模式。它具有灵活性高，可以根据企业的生产需求，灵活调整用工结构，节约成本和提高生产效率的优点，但也存在一些负面影响，如：劳动权益受到侵害，职业发展受阻等。因此，政府应当加强对企业灵活用工的监督，确保劳动者的权益得到保障，并制定一套合理的用工法规，以保证企业的灵活性和劳动者的权益得到充分保障。